Estructura de la organización de celosía
La economía global está obligando a las empresas y corporaciones a considerar nuevas estructuras organizativas. La estructura jerárquica de edad es demasiado lento y no responde en el nuevo mercado. La estructura organizativa de celosía está evolucionando como un posible reemplazo para la antigua estructura jerárquica.
Identificación
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La estructura de la organización de celosía es una organización plana sin jerarquía tradicional. El trabajo se realiza en equipos de trabajo autodirigidos y autogestionadas donde cada equipo es responsable de las funciones específicas de la corporación. Los equipos son auto-indiquen; se requiere o necesita ningún jefe tradicional.
Función
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organizaciones de celosía y los grupos a administrar a sí mismos a través de un sentido de beneficio mutuo, responsabilidad y propósito común. Los líderes ganan autoridad basada en el conocimiento demostrado, habilidades, experiencia y capacidad de liderazgo natural.
beneficios
De acuerdo con Deloitte Development LLC, "en contraste con las opciones más limitadas proporcionadas por la escalera corporativa, la red corporativa hace posible que los empleados personalizar carreras para el beneficio tanto del individuo y la sociedad." Esta personalización lugar de trabajo y la flexibilidad crea una fuerza de trabajo más feliz, más productivo y las empresas pueden aferrarse a los mejores talentos.
consideraciones
organizaciones de celosía se crean mejor desde el principio en lugar de una organización jerárquica tradicional se transforma en la configuración de celosía o de la red. Sin embargo, debido a la competencia global y la necesidad de reaccionar rápidamente a los cambios, las empresas tradicionales se están aprovechando de algunos atributos de celosía como la asignación de equipos de trabajo autogestionados para abordar y resuelve los problemas inmediatos.