¿Qué es una estructura organizativa jerárquica?

Las estructuras organizativas se crean para apoyar una idea central o meta y apoyar a todos los involucrados en la realización de sus trabajos con respecto a esa idea central. Aunque hay muchas ideas sobre la estructura de la organización perfecta, se destaca por sus siglos de uso. La estructura de organización jerárquica es un sistema de organización tradicional. Su estructura de arriba hacia abajo es reconocible cuando se ponen en una forma de diagrama.

La forma de una estructura de organización jerárquica es la pirámide. Una organización jerárquica es un grupo de entidades estructuradas a estar subordinado a una idea central, persona o grupo de personas. La persona o departamento encargado se sienta en la parte superior de la pirámide. Cada departamento se encuentra por debajo de la parte superior con el fin de subordinación descendente. La parte inferior plana de la pirámide se llena con el grueso de la población de la organización. Los organigramas (diagramas) se pueden extraer para reflejar estas estructuras.

La organización jerárquica puede tener un organigrama que se asemeja a un triángulo equilátero. En la superficie, esto indica una relación equilibrada entre la dirección y subordinados. Una forma de pirámide más pronunciada indica más personal de gestión que subordinados. Una forma de pirámide más plana o más ancha muestra un menor número de miembros de la dirección y más subordinados.

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La comunicación diaria se produce normalmente entre un superior inmediato y sus subordinados. El supervisor inmediato es directamente responsable de los resultados entregados por sus subordinados. Iniciativas, o directivas que implican la organización como un todo, se suministran desde la parte superior de la organización hacia abajo. Las directivas son enviados específicamente al superior de cada departamento aparece en la tabla de organización. Este departamento superior proporciona la iniciativa de sus subordinados.

Video: Estructura jerárquica del Grupo Colina

Video: Estructura Jerárquica y Clasificación

Jerarquía protege subordinados por una clara definición de las cadenas de mando. Lo que un superior puede y no puede hacer y donde su autoridad tiene el poder está delineado en estructuras jerárquicas. Esto permite que el subordinado cierto nivel de poder para detener la interferencia de una superiores no autorizado. Una ventaja para los subordinados dentro de la estructura jerárquica es saber claramente quién es su jefe. Esto alivia cualquier conflicto que pueden enfrentar cuando otro intento superiores a ellos directamente y sin autoridad.

Video: RENOVEFREE v4.6: LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA

Una estructura piramidal se puede basar en varios diseños diferentes de organización. La jerarquía puede estar basado en la función, la geografía o un híbrido de ambos. jerarquía funcional ofrece una amplia variedad de ideas, ya que cada negocio tiene una forma diferente de ver la función. Algunas de las funciones para construir con productos son o servicio, proceso o equipo, tipo de cliente y la especialización. Una vez agrupados en áreas funcionales, las relaciones entre los grupos dictarán donde se sientan dentro de la estructura organizativa jerárquica.

Un buen ejemplo de una estructura de organización jerárquica es el gobierno de los Estados Unidos. En la parte superior de la pirámide es la Constitución- este es el concepto de gobierno (idea, meta) sobre el que se basa el gobierno. Debajo de ella son los tres poderes del Estado: el Poder Ejecutivo, el poder judicial y el poder legislativo. Estas tres ramas son iguales y se sientan en una línea horizontal por debajo de la Constitución. Directamente debajo de las tres ramas, los departamentos que responden a esa rama (autoridad) se enumeran horizontalmente. Directamente debajo de esos departamentos son los de personal, oficinas u organizaciones subordinadas a esos departamentos.