Cómo complementar un empleado de la compañía de un buen empleo
Para fomentar una cultura productiva y gratificante de la empresa, es importante reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho. Estos elogios pueden ser verbal o escrito en un correo electrónico o expresado en una tarjeta de agradecimiento. Si el empleado merece el reconocimiento de los demás en la empresa, sino que también puede ser útil para compartir los logros de la persona con sus colegas o toda la organización.
Video: Presentación de la carta de renuncia de un empleado que quiere retirarse
Video: Como hacer un curriculum sin experiencia
Precisar la razón exacta que está dando el cumplido. Señalar lo que hizo el empleado como para justificar el reconocimiento. Es importante que el empleado para entender lo que el comportamiento o rendimiento es suscitar elogios, ya que él o ella puede motivar a repetirla.
Resumir la realización de un correo electrónico o una nota de agradecimiento. Describir en detalle por qué el logro fue importante para el éxito de la empresa o el avance de la carrera de la persona. Elaborar tanto como sea posible y evitar el uso de frases vacías como "gran trabajo" o "buen trabajo", sin dar detalles específicos.
Video: ¿Qué empresas NO elegir para trabajar?
Establecer una conexión con un sentimiento. Es importante que los empleados se acuerdan de sus jefes, supervisores, y sus colegas son personas con sentimientos. Describir lo feliz que te hacía ver a esta persona tenga éxito o lo impresionado que su estaban con su logro.
Video: 6 Trucos Para Obtener Lo Mejor De Tu Equipo De Trabajo | Liderazgo | Coaching
Comparte el cumplimiento con los demás en la oficina, en su caso. Si el envío de un correo electrónico, copiar a otros en el mensaje. Hacer un anuncio en una reunión de personal o incluso tomar la oficina a comer para celebrar. Estas acciones se suman más peso y significado a un cumplido porque el reconocimiento es compartido con otras personas que puedan validar aún más.