Cómo escribir una carta de reconocimiento del empleado
Cómo escribir una carta de reconocimiento del empleado. Una carta de reconocimiento del empleado puede ser una gran herramienta para mostrar su agradecimiento por el trabajo duro de uno, dedicación y contribuciones especiales. Después de que todos sus empleados son lo lleve su negocio a nuevas alturas y permite un mejor trabajo enviornment.Here son algunas sugerencias para escribir un eficaz y profesional. carta para que los empleados merecen.
Recopilar datos de los empleados, tales como la duración del empleo, cargo o contribución específica para hacer la letra lo más personal posible.
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Escribir una carta que es conciso, pero sincera, e incluyen lo que hizo el empleado, la importancia de la contribución y el beneficio que ofrece la organización.
Centrarse en los logros sobresalientes de los empleados, pero no incluyen información de la compañía que no está directamente relacionado con ese empleado.
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Hay que ser profesional y copiar los niveles de gestión adecuados.
Revisar la letra de errores ortográficos y gramaticales.
Escriba la carta con el membrete de la empresa. cartas de reconocimiento no deben ser enviados por correo electrónico, ya que carece de profesionalismo.
Consejos advertencias
- Hay un Día Nacional del Empleado reconocimiento, pero algunas compañías de preservar un día específico en honor a empleados destacados.
- Un certificado de premio puede ser descargado e impreso y está incluido en la carta.
- Una carta de reconocimiento puede ser utilizado para el servicio al cliente o la satisfacción, logros sobresalientes de una sola vez o un alto nivel de rendimiento en curso.