Como los premios del reconocimiento de palabras
Muchas empresas dan premios de reconocimiento como una forma de motivar y recompensar a sus empleados. A través de estos premios, los empleadores pueden reconocer los logros específicos de empleados, tales como la duración del servicio. Los premios a veces acompañan a un artículo conmemorativo, tal como una pluma grabada o un reloj o un certificado de regalo o bonificación monetaria. La redacción de estos premios es muy importante, ya que deben cumplir los beneficiarios de una manera profesional y con sentido.
Cosas que necesitará
- Membrete de la empresa
Encontrará información clave sobre el empleado, como su nombre completo, título y la fecha se incorporó a la empresa. HR debe tener toda esta información en el archivo.
Dirige la carta a la persona formalmente. Esto debe hacerse con membrete de la empresa.
Establecer el propósito de la carta. Por ejemplo: "En nombre de la empresa XX, me gustaría felicitarle por 50 años de servicio excepcional."
Enumerar los logros sobresalientes de los empleados en un nuevo párrafo. Por ejemplo: el empleado puede haber sido nombrado empleado del mes, o puede haber ayudado a ejecutar un acto de campaña o de la caridad, o reformado el manual de la empresa, el sistema de nómina, etc.
Gracias al empleado por su servicio. Por ejemplo: "XX compañía le gustaría darle las gracias por sus servicios hasta el momento, y deseamos que siga teniendo éxito en el futuro."
Copia la carta a todas las personas pertinentes, tales como gerente de la línea del destinatario y el gerente de Recursos Humanos.
Consejos advertencias
- Publicar la carta, en lugar de enviarlo a través de correo interno o por correo electrónico. Esto hace que la carta de un aspecto más formal y profesional.