Un modelo de carta para una revisión de los empleados

revisiones de los empleados son documentos que tratan sobre el rendimiento de un empleado en el lugar de trabajo, tanto en lo que un trabajador individual y como un jugador de equipo para la compañía. El documento es una carta que describe tanto el trabajo positivo que el empleado ha hecho y se describen problemas que el empleado pueda necesitar para trabajar. Esta carta es típicamente discutido con el empleado durante una entrevista de opinión, después de que el empleado ha leído a través.

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revisiones de los empleados en formato carta debe incluir el título y el departamento del trabajador, el nombre del evaluador y la posición que ocupa en relación con el empleado. La carta también debe incluir la fecha de la revisión, la fecha de la última revisión y los nombres de individuos adicionales que participan en el proceso de revisión.

La carta de revisión debe reconocer las acciones y logros positivos que ha realizado durante el trabajo con la empresa. Una revisión se centra tanto en los aspectos positivos y negativos, por lo que incluyen cualquier valoración positiva merece el empleado. Los factores positivos a menudo se presentan por primera vez en la carta de revisión. Por ejemplo, gracias a que el empleado para trabajar horas de la noche tres semanas seguidas con el fin de terminar un proyecto específico antes de una fecha límite.

La carta de revisión empleado debe incluir una lista de las cosas que el empleado tiene que trabajar en o cosas que han sido puestos en conocimiento del administrador de otros trabajadores. Enumerar las fechas de incidentes específicos relacionados con las quejas, si es posible. Una lista escrita puede ayudar al empleado a determinar la forma de abordar las mejoras o cambios. Por ejemplo, el empleado puede necesitar la reducción de sus horas de comida, si se extienden más allá del tiempo asignado de la compañía. El empleador podría sugerir que come el almuerzo en algún lugar cercano a la oficina o en la cafetería de la empresa, en su caso.

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Dado que la carta de revisión empleado tiene una lista de quejas o áreas que necesitan ser abordados, el evaluador debe estar abierta a la prestación de asesoramiento a un empleado para mejorar el rendimiento. La carta de revisión debe ofrecer sugerencias para ayudar al empleado a implementar los cambios. Por ejemplo, si el empleado ha recibido varias quejas acerca de llegar tarde al trabajo, el remedio podría ser que llegue 15 minutos antes que los demás con el fin de mostrar una mejoría.