Cómo escribir la Carta de Agradecimiento perfecto
reconocimiento del empleado es un reconocimiento no monetario dado a los empleados cuyo rendimiento está por encima de lo que se requiere de ellos. Una, carta manuscrita personal frente al ejecutivo de una empresa es una forma ideal para reconocer a un empleado que aporta un valor añadido para el éxito global de la empresa. reconocimiento del empleado - en una carta personal de liderazgo ejecutivo - dice gracias a los empleados que encarnan la filosofía, políticas y prácticas corporativas. Una carta de agradecimiento de un ejecutivo de alto nivel también hace una gran declaración acerca de la voluntad de la empresa para llegar a los empleados y demostrar aprecio por su capital humano.
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Obtener información sobre el historial de trabajo del empleado, evaluaciones de desempeño, condecoraciones, la tenencia, la posición y premios anteriores. Esto incluye revisar el archivo personal del empleado y discutir el desempeño del empleado con su supervisor o gerente. Escribir una carta de agradecimiento para un propósito específico también requiere que recopile información sobre el evento que inspira a la apreciación de la compañía. Una carta de agradecimiento a los empleados se dirige a un incidente específico empleado manipula de forma adecuada o puede exhibir nivel de alto rendimiento del empleado durante un período prolongado.
Redactar la carta con una aplicación de procesamiento de textos para asegurar la precisión e integridad. Preparar el formato de carta como si se tratara de cualquier otra comunicación comercial. Esta carta se colocará en el archivo personal del empleado, por lo tanto, debe estar en el formato correcto y la forma de una carta de negocios estándar. Utilice el primer párrafo para decir "gracias" y describir el desempeño del empleado o el incidente específico en el que se basa la apreciación de la compañía. El segundo párrafo debe explicar brevemente la filosofía de la empresa y cómo las acciones o el rendimiento del empleado ejemplificar la filosofía de la organización, misión y valores.
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Consulte el archivo personal del empleado de nuevo para personalizar aún más la carta de agradecimiento. Hablar de su rendimiento excepcional durante todo el año o el hecho de que el incidente específico es una ilustración de sus acciones por encima y más allá de su típicamente alto rendimiento. Utilice el último párrafo reiterar el agradecimiento de la organización, así como la de los líderes del departamento, los colegas y los recursos humanos.
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Imprimir la letra y revisarlo con el gerente del empleado y el departamento de recursos humanos para asegurarse que ha transmitido adecuadamente reconocimiento y agradecimiento de la compañía. Si se justifica, preparar un premio en efectivo o bono para acompañar a la carta. reconocimiento del empleado, en particular una carta de agradecimiento, es mejor hacerlo públicamente. Programar una hora para presentar la letra y el premio durante una reunión de todo el personal de conferencias o departamento donde el empleado puede disfrutar de ser reconocido delante de sus compañeros, colegas y otros líderes de la compañía.