Cómo dar prestigio a un Empleado

En el lugar de trabajo, los empleados a menudo citan reconocimiento por un trabajo bien hecho como una de las cosas más motivadores un empleador puede hacer. Como empleador, o incluso como un compañero de trabajo, dando elogios y felicitaciones a un empleado puede ayudar a elevar su moral, porque se está dejando saber que no sólo están haciendo algo bien, pero que lo están haciendo bien. Puedes alabar a sus empleados de muchas maneras diferentes.

Gracias al empleado directamente para el trabajo que ella hizo bien. Esta es la forma más fácil de prestigio que puede ofrecer, y permite que el empleado sepa que usted aprecia el trabajo que hace. Especifique lo logro el empleado no para el que está dando las gracias a ella. Hacer que el público elogio también para aumentar su eficacia.

Saber con qué frecuencia para alabar empleados. Si no lo hace con la suficiente frecuencia, pueden sentirse poco apreciado, bajando la moral y la ética de trabajo. Si lo haces con demasiada frecuencia, se sentirá demasiado falsa y sin sentido. Algunos empleados pueden hacer bien con elogios más frecuentes que otros, sin embargo.

Alabe a su empleado inmediatamente después de que ha alcanzado el éxito. Esperar demasiado tiempo, como para una evaluación trimestral, disminuye su eficacia, y el empleado podría pensar que no se dio cuenta del logro cuando lo que realmente sucedió.

Dar a su empleado un pequeño regalo. Si esto es una nota escrita de agradecimiento o una tarjeta de regalo en una pequeña cantidad, un regalo como resultado directo de la actuación del empleado puede aumentar enormemente su moral en el lugar de trabajo.

Proporcionar a su empleado con beneficios adicionales si es posible. Por ejemplo, para mostrar su verdadera apreciación para un empleado que ha estado trabajando duro últimamente, puede ofrecer un bono o un par adicional de días de vacaciones - algo que va más allá de un simple agradecimiento.