¿Qué porcentaje de ajuste es típico de un 401 (k)?

Una contribución correspondiente es una contribución del empleador al plan de un individuo 401k. contribuciones de contrapartida son voluntarias, y los empleadores pueden diseñar sus planes para incluir o excluir contribuciones de contrapartida. Si los empleadores deciden incluir contribuciones equivalentes en sus planes de 401k, que tienen libertad para estructurar sus contribuciones paralelas de cualquier manera, siempre que no sean discriminatorias.

Mientras que los empresarios son libres de establecer y elaborar sus planes 401k dentro de los límites federales, el sitio 401k Centro de asistencia señala que el tipo más común de hacer coincidir la contribución en 2011, que ofrece un 27 por ciento de las empresas estudiadas, fue dólar por dólar. Lo más común es este partido se le dio hasta el 6 por ciento del salario de un empleado. Alrededor del 23 por ciento ofreció una contribución equivalente de 50 centavos de dólar por dólar, de nuevo hasta un determinado porcentaje de pago, siendo lo más a menudo un 6 por ciento.

Aunque las empresas pueden establecer los términos de sus planes dentro de los parámetros de la ley federal, una contribución 401k juego no puede discriminar o tiene el efecto de discriminar a favor de los empleados altamente remunerados. En general, un empleado de compensación es el que ganó más de $ 110.000 durante el año.

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Hay límites federales como a los empleadores y empleados cantidades pueden contribuir a sus planes de 401k. Estos límites son ajustados anualmente para reflejar costo de vida aumenta. En 2011, la cantidad que puede ser aportado por el empleador y el empleado no puede exceder el menor de 100 por ciento de la compensación del empleado o $ 49.000. Estos límites no incluyen las ganancias en el balance de la cuenta.