Reparto de Utilidades es objeto de una retención?

El proceso de retención de impuestos de los cheques es un medio importante para aumentar los ingresos para el gobierno federal, ya que le proporciona ingresos a lo largo de todo el año para financiar programas importantes. La mayoría de las formas de salarios están sujetos a retención. Sin embargo, los planes de reparto de utilidades son un tipo diferente de compensación, y lo que no hay retención cuando el empleador contribuye al plan. Retención sólo se aplica cuando el miembro retira su parte de los fondos.


Reteniendo impuestos

  • Video: Dividendos y participaciones como objeto de retefuente

    Video: Dividendos gravados decretados en marzo de 2017 referentes al ejercicio del año 2016

    El gobierno federal requiere que los individuos que pagar ciertos impuestos durante todo el año, en lugar de pagar una suma global al final del período de reporte. La forma en que el Servicio de Impuestos Internos logra esto es por tener los empleadores retienen cantidades de los salarios de sus empleados, que luego depositará con el Gobierno. Cada tipo de impuesto descuenta un porcentaje fijo del salario del empleado y el empleador requiere para proporcionar una contribución también. Hay tres tipos de impuestos federales que están sujetas a retención. El primero es para impuestos federales. Estas cantidades son la base de si una persona recibe un reembolso o no, ya que el IRS le devolvería el dinero en exceso se recoge durante el año a partir de los salarios de la persona. El segundo grupo de retención se utiliza para financiar la Seguridad Social y Medicaid. El último tipo de retención se utiliza para financiar el seguro federal de desempleo.

Planes de participación en beneficios

  • Video: Contabilización de retiros en efectivo en una empresa unipersonal

    Un plan de reparto de utilidades es una opción de jubilación patrocinado por el empleador para los empleados. Cada año, el empleador hace una contribución al fondo en base a cualquier criterio que se estime conveniente para su uso. La contribución se divide entre los empleados que son miembros del plan, basado en una fórmula establecida. Un miembro puede retirar su participación en el plan cada vez que quiere, pero sufrirá una multa del 10 por ciento si se retira sus fondos antes de cumplir los 59-1 / 2.

La participación de utilidades y Retención

  • Video: Tope de distribución de utilidades para no quedar que sujeto a retención en la fuente

    Contribuciones de los empleadores a los planes de jubilación de los empleados no están sujetos a las retenciones fiscales. Sin embargo, cuando un empleado se retira fondos del plan, que está sujeta a la retención de impuestos, pero no con el Seguro Social, Medicare o impuestos de desempleo. La cantidad que se retiene sobre los retiros del plan para propósitos de impuestos es generalmente el 20 por ciento.

Consejos sobre impuestos y descargo de responsabilidad

  • Para las devoluciones complejas, consultar con un profesional de impuestos, como por ejemplo un contador público o abogado con licencia, ya que puede hacer frente mejor a sus necesidades individuales. Mantenga sus registros de impuestos durante al menos siete años, para proteger contra la posibilidad de futuras auditorías. Se ha hecho todo lo posible para asegurar la exactitud de este artículo, pero no pretende ser un consejo legal.

Artículos Relacionados