401k Cap Federal Partido Salario

Los empleadores se les permite hacer tanto a juego y las contribuciones 401k no electivos. Cuando los empleadores están de acuerdo a la altura, que depositen un porcentaje de las contribuciones de los empleados electivos en una cuenta 401k. Por ejemplo, se puede optar por depositar el 50 por ciento de las contribuciones de los empleados, hasta un 6 por ciento de los ingresos de los empleados. O bien, puede depositar el 100 por ciento de las contribuciones de hasta el 1 por ciento de los ingresos.

contribuciones no electivas son discrecionales, lo que significa que los empleadores les puede otorgar o no en base a las utilidades o resultados de la empresa, independientemente de cuánto contribuyen los empleados.

No importa cómo los empleados calculan que su contribución, se aplican algunas reglas básicas. A partir de 2010, la contribución total de 401k de un empleado (incluyendo aplazamientos electivos) no puede exceder de $ 49.000. Esta cifra está sujeta a aumentar con la inflación. Y, los empleadores sólo pueden considerar los primeros $ 249.000 de ingreso de un empleado en el cálculo de la cantidad de su contribución.

límites de contribución 401k empleador se complican por el hecho de que el IRS hace cumplir las normas para garantizar que 401k no se benefician de manera desproporcionada a lo que denomina "empleados altamente compensados". Por lo tanto, muchos empleadores contribuyen a aumentar las tasas de participación de los trabajadores.

Los empleados que se consideran altamente compensado están sujetas a límites por encima y más allá de los enumerados anteriormente. En general, sus contribuciones 401k no pueden exceder el 125 por ciento del promedio de las contribuciones 401k empleado de la compañía.