¿Cómo hacer Bullet Points para descripciones de trabajo
Un deber de trabajo esencial para cualquier profesional de recursos humanos o de reclutamiento es hacer publicidad de ofertas de trabajo disponibles de una manera que atraiga a los solicitantes calificados que será un buen ajuste para la empresa. Una descripción del trabajo debe proporcionar detalles claros y concisos que a la vez atraer a los empleados potenciales y proporcionarles una imagen clara de lo que implica el trabajo y cómo pueden tener éxito si son contratados. El método más sencillo de usar para formular descripciones de trabajo es un formato de viñeta.
Resumir la posición en las primeras líneas de la descripción indicando la empresa y la ubicación, título del trabajo, departamento, estado de empleo (a tiempo completo oa tiempo parcial temporal o permanente) y para los cuales la posición reportará. Escribir un par de frases con un resumen global de la posición, por ejemplo, "Supervisar el departamento de servicio al cliente e interactuar con los clientes, gerentes y empleados."
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Utilice la función de punto de la bala de su tratamiento de texto para seleccionar un estilo de viñeta. Pruebe algunas opciones diferentes y practicar escribir una línea de texto para ver lo que parece más agradable a la vista. Elegir un estilo que no es demasiado grande y no distraer al lector del contenido de la descripción.
Añadir una categoría titulada "Funciones Esenciales del Trabajo" o "áreas clave de la responsabilidad." Negrita y subrayado el título de categoría. Sangrar la primera línea por debajo de la categoría de título y empezar a añadir viñetas que ponen de relieve los deberes esenciales del trabajo. Por ejemplo, "Aprobar todas las devoluciones e intercambios más de $ 100" o "Asistir a todas las reuniones de la dirección." Aunque usted no será capaz de incluir todas las responsabilidades del trabajo, ser tan completa como sea posible mientras que se pegue a 10 o menos balas. Para cubrir todas las bases, es posible que desee indicar "Todas las demás funciones de trabajo como" asignado como el último punto.
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Añadir una categoría titulada "Requisitos" o "competencias requeridas." Una vez más, negrita y subrayado el título de categoría y sangrar la primera línea de abajo para empezar a escribir viñetas pertinentes. Por ejemplo, "Licenciatura en Negocio o campo relacionado", "Fuerte sentido de servicio al cliente" o "mínimo de dos o más años de experiencia de supervisión." También es útil para el estado si usted está dispuesto a tomar una combinación de experiencia y educación como una alternativa a un grado específico o campo de estudio.
Finaliza la descripción con la información y las revelaciones sobre las verificaciones de antecedentes que pueden ser necesarios y / o políticas de su empresa en igualdad de oportunidades de contacto correspondiente.
Consejos advertencias
- Se específico. En lugar de decir "Conocimientos informáticos necesarios," escribir "deben ser competentes en Word y Excel."
- Centrarse no sólo en lo que el trabajo ha sido en el pasado, sino también lo que su organización desea que se convierta en el futuro. Si usted tiene una descripción previa que se está trabajando desde, revisar la información con el director adecuado para obtener su entrada y asegúrese de que está en curso.