Cómo escribir descripciones buen trabajo

Iniciar un nuevo documento de Word y crear un encabezado con su nombre de la empresa y la información de contacto, así como el título "Descripción de funciones".

Tipo "Título del trabajo" y el nombre del título de la posición. A doble espacio y tipo "Departamento" e indican el departamento el empleado va a ser un miembro de. A doble espacio y tipo "subordinado de" y el nombre del título del supervisor de más inmediata de la posición.

Tipo de "responsabilidad general" y escribir una frase que describe la posición de trabajo de forma más sucinta posible. Aunque la mayoría de los puestos de trabajo cuentan con varias responsabilidades, una buena descripción de trabajo contendrá un breve resumen de los aspectos más importantes del trabajo de manera que los candidatos sepan qué esperar.

Tipo de "áreas clave de responsabilidad" y crear una lista de puntos de bala que se adentra en más detalles sobre el trabajo. Incluir cualquier trabajo físico y / o administrativo de la posición podría implicar. Por ejemplo, mientras que la descripción general del trabajo de un maestro es planificar e implementar un curso para estudiantes, sus responsabilidades de trabajo podrían deber también incluyen el almuerzo o la celebración de una sesión de tutoría una vez a la semana después de clases.

Video: Cómo hacer una descripción poderosa

Tipo "Consulta con" y crear una lista de puntos de bala nombrar los títulos de los que este empleado tendrá que lidiar con, si sus superiores o no. Por ejemplo, el director de noche podría ser regularmente comunicarse con el jefe de seguridad.

Tipo de "Educación" y una lista de los requisitos de grado (si los hay). Incluir el tipo específico de grado en su caso, tales como "Computer Science". Si lo prefiere, pero no se requiere, un mayor nivel de educación, la lista que, así, con la advertencia de "el mejor candidato llevará a cabo un doctorado". Una buena descripción de trabajo hará que las calificaciones clara, pero explicar el que los candidatos podrían tener preferencia sobre la base de ciertas áreas.

Video: Descripción del puesto de trabajo y funciones a desarrollar. David Lopera Gómez. TalentoTú.com

Tipo de "calificaciones" y crear una lista de puntos de bala de las cualidades y habilidades de los mejores candidatos tendrán. Esto se puede hacer avanzar una cierta cantidad de experiencia previa, conocimientos de informática, la capacidad de levantar una cierta cantidad de peso, gran capacidad de comunicación y de las personas o de la voluntad y la capacidad de viajar para el trabajo. Al igual que en el apartado anterior, que quede claro si tiene alguna preferencia, tales como "el mejor candidato hablará con fluidez el francés."

Tipo "período de empleo" e indicar exactamente el tiempo en meses o años el contrato es viable.

Tipo de "Salario" e indicar el salario mensual o anual manera más específica posible. La mayoría de los salarios varían en función de la experiencia previa y el grado, por lo que proporciona una ventana como "$ 35.000 y $ 42.000" es apropiado. Algunas descripciones de las funciones omiten salario y el estado "Salario acorde con la experiencia" o "El salario competitivo."