Acerca de las descripciones de empleo

Las descripciones de trabajo se han convertido en piezas de marketing extremadamente importantes para las empresas. Una descripción del trabajo bien escrito puede ahorrar a las empresas una gran cantidad de tiempo, especialmente su departamento de recursos humanos. Las empresas pueden tener una descripción del trabajo bien escrito y que lo ponga en su sitio web para cuando tienen posiciones abiertas. Esta descripción de trabajo limitará el número de llamadas telefónicas que reciben con preguntas. La mayoría de los solicitantes de empleo ya saben para comprobar la página web de una empresa para buscar descripciones de trabajo en la búsqueda de trabajo.

Una descripción del trabajo es una de las primeras cosas que un solicitante de empleo lee la hora de decidir si quiere trabajar para una compañía específica. La descripción del trabajo le da al solicitante una idea de los artículos que se espera de él cuando se está realizando el trabajo que está solicitando. También podría incluir información tal como la cantidad de viajes necesarios en el trabajo y la cantidad de días que tendrá que trabajar en una semana típica. La descripción del trabajo proporciona una primera impresión tanto del trabajo y la empresa está aplicando con.

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Una descripción del trabajo explica las habilidades necesarias para un trabajo y las tareas del trabajo incluye en una base diaria. Las descripciones de trabajo ayudan a proteger al empleador de las demandas potenciales explicando las habilidades de un empleado debe tener para ser contratados. Si un empleado no puede mostrar las habilidades requeridas, una descripción del trabajo puede ser utilizado como una defensa contra las quejas de discriminación.

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Una descripción del trabajo bien escrito debe dar una buena visión general del trabajo en sí. En él se consignarán las actividades diarias que son parte del trabajo que el solicitante está solicitando. Junto con esto se debe enumerar las actividades que abarca el trabajo que se realizan en un horario menos frecuentes. Una descripción del trabajo también debe explicar que la posición está en la cadena de mando empresas. Esto incluye la identidad del solicitante informaría a como su supervisor directo. Si la posición implica la supervisión de otros empleados, la descripción del trabajo debe enumerar la cantidad de gente que el solicitante sería responsable de la supervisión. La mayoría de las descripciones de trabajo incluirán la frase "y otras tareas que le asigne" lo que indica que habrá otras responsabilidades de trabajo no incluidos en la descripción del trabajo.

Escribir una descripción del trabajo puede ahorrar mucho tiempo. Si la descripción del trabajo se publica con la ayuda anuncio que puede responder a muchas preguntas de los solicitantes antes de solicitar la posición. Una descripción del trabajo bien escrito también puede maximizar la eficacia de una entrevista. Una descripción del trabajo bien escrito permitirá a un empleado para decidir si la posición que les interesa antes de la fase de entrevistas del proceso de solicitud. Una descripción del trabajo permite a los empleadores para describir habilidades de un empleado debe cumplir con los requisitos para el 100% como "habilidades requeridas". También puede requerir habilidades adicionales que pueden aumentar la capacidad del empleado para obtener la posición, pero no son necesarios en una categoría de "habilidades adicionales".

Escribir una descripción del trabajo mal redactado o diseñado puede causar una gran cantidad de problemas para el empleador. La descripción del trabajo podría atraer a los candidatos que no tienen las habilidades necesarias si está mal escrito. Una descripción del trabajo mal escrito también podría dar lugar a un empleador tener que entrevistar a más solicitantes de una descripción del trabajo bien escritos como resultado. Esto se debe a la descripción del trabajo sirve como el primer filtro para los empleadores y empleados en la búsqueda de una posición abierta con una empresa.