Razones por las descripciones de trabajo son importantes

La descripción del trabajo es una herramienta muy importante tanto para el candidato y el empleador. La descripción del trabajo ayuda a los candidatos deciden si sus habilidades coinciden con la posición. Para los empleadores, la descripción del trabajo les ayuda imaginan el candidato ideal y especifican sus expectativas para ese candidato.


Descripciones de trabajo

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    Ya sea publicado en línea, en un periódico o en el departamento de recursos humanos, la descripción del trabajo contiene varias partes importantes:

    Funciones: Esas habilidades se espera que el candidato para ocupar de forma día a día.

    Educación: ¿Qué títulos o licencias necesarios para ocupar el puesto.

    Proceso de aplicación: ¿Qué se espera que el candidato que hacer para ser considerado para el puesto.

    La descripción del trabajo puede o no puede incluir el sueldo. Puede o no puede incluir los requisitos de viaje o de horas extras. Estos elementos probablemente serán discutidos durante el proceso de entrevista.

Los empleadores

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    Los empleadores necesitan una descripción de trabajo preciso para establecer claramente las expectativas. ¿El nuevo recorrido de alquiler? ¿Podrá supervisar los empleados? Tendrá que trabajar a tiempo completo o parcial? Si surge un conflicto más adelante cargo de las tareas, la descripción del trabajo se utilizará para resolver el asunto. Una descripción escrita del trabajo con precisión puede evitar demandas potenciales derivados de despido injustificado después. El proceso de solicitud que aparece en la descripción del trabajo también ayudará a determinar qué candidatos pueden seguir instrucciones.

    Los empleadores también utilizan las descripciones de trabajo durante las evaluaciones de aumentos y promociones. Si el empleado ha estado llevando a cabo las tareas que se enumeran de manera satisfactoria, es más probable que sea reconocido por sus esfuerzos.

Los candidatos

  • Los candidatos necesitan descripciones de trabajo precisos para que puedan decidir si la posición se encuentra con sus habilidades. Si se especifica un grado de maestría, el candidato no será necesaria, si sólo tiene una licenciatura. Él puede decidir en contra de una posición si se requiere viajar o si es sólo a tiempo parcial. También puede averiguar los pasos exactos que necesita tomar para solicitar la posición.

    Una vez contratados, la descripción del trabajo mostrará el empleado que se presente en y la cadena de mando. La cadena de mando mostrará el nuevo empleado que los que toman las decisiones están en la empresa y la persona adecuada para consultar si surge un problema.

Consejos

  • Al escribir una carta de presentación, utilizar palabras clave y frases de la descripción del trabajo. Los empleadores buscan las palabras clave al ordenar a través de las muchas aplicaciones que reciben.

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    La descripción del trabajo nunca debe especificar su sexo, raza, religión u otras declaraciones perjudiciales.

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    Si una descripción del trabajo no incluye el nombre o título de la persona a cargo de la contratación, los candidatos pueden ponerse en contacto con la empresa para encontrar a la persona adecuada.

    Una empresa puede tener varias posiciones similares publicados. Cuando la aplicación de uno de ellos, asegúrese de especificar claramente qué posición para la cual usted está solicitando, incluyendo anuncia número y la ubicación. Si se aplica para todos ellos, envíe una solicitud por separado para cada uno. Cada uno será archivado con la publicación correspondiente.

consideraciones

  • La descripción del trabajo es un documento legal. Puede ser utilizado como prueba en la contratación de disputas y negociaciones laborales.

    Algunas descripciones de trabajo, en particular para puestos de ventas, son vagos. Solicita este tipo de posiciones es arriesgado porque las condiciones de trabajo, la remuneración y la educación no están definidos. La posición también podría ser una scam- requieren largas horas o extensa de viaje-o incluir otras condiciones desagradables. La publicación puede ser para una empresa de inserción laboral que requerirá honorarios por los servicios prestados. Si decide solicitar una de estas publicaciones, proceder con precaución.

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