Descripción Requerimientos

Una descripción del trabajo mostrará una lista de títulos y funciones, el empleado tiene que realizar de un empleado. Si alguna vez hay un problema después de que un empleado ha sido contratado, tales como la cantidad que él o ella es pagado, el entorno de trabajo que él o ella es trabajar en el número de horas que él o ella se espera que el trabajo, una descripción del trabajo puede ser referencia que muestra dónde toda esta información se afirmó cuando el empleado aplica para la posición.

Si se requiere ningún requisito de educación para el trabajo, esto tiene que ser que se especifique en la descripción del trabajo. Si se requiere un título universitario, el tipo de título universitario, tales como contabilidad, gestión de recursos humanos o el grado de comercialización de negocios debe estar claramente en la lista. Si la posición no requiere un grado específico, la descripción del trabajo, simplemente puede indicar un asociado, se requiere licenciatura o maestría de grado para el puesto.

Si la posición es estacional o temporal, esto también debería incluirse en la descripción del trabajo. Usted no quiere desinformar solicitantes que pueden pensar que la posición es permanente. Indicando que la posición es a tiempo parcial o tiempo completo es importante. También debe aparecer el número de horas. Una posición a tiempo parcial significa generalmente menos de 40 horas de tiempo completo. Algunos solicitantes pueden tener la impresión de que 20 horas se consideran a tiempo parcial, porque eso es la mitad de las horas de jornada completa. Si desea que un empleado trabaje 35 horas a tiempo parcial, la descripción del trabajo debe detallar lo que se considera a tiempo parcial, así como a tiempo completo.

Cuando los nuevos empleados comienzan un trabajo en un ambiente concurrido, los gerentes a menudo delegan la formación a otro asociado o asistente del gerente en el departamento. Esto puede ser engañoso, especialmente si la descripción del trabajo no indica que un empleado es informar a. Algunos directores de departamento pedir ayuda a los trabajadores de otro departamento. Si el empleado no sabe a quién informar, él / ella puede poner fuera de la obra para ayudar al gerente en el otro departamento. Por lo tanto, la descripción del trabajo debe indicar que un empleado se presenta a, como auxiliar de contabilidad informa a un controlador de contabilidad, y un auxiliar de contabilidad informa a un director financiero, etc.

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Las funciones generales de un trabajo específico deberá ser detallado en la descripción del trabajo. Esto permite que un empleado sabe lo que son las responsabilidades exactas. Por ejemplo, si se pide una auxiliar de enfermería para administrar medicamentos, se debe saber que esto no es algo que puede hacer, ya que no está en su descripción de trabajo. Los detalles del trabajo normalmente coincidirán con la formación y la habilidad que tiene el empleado, tales como descripción del trabajo de una enfermera registrada que indica que se puede administrar el medicamento porque ha sido debidamente certificado y capacitado para hacerlo.

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Las condiciones de trabajo deben ser detallados en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si un empleado va a trabajar en entornos de trabajo peligrosos y peligrosos, la descripción del trabajo debe indicar que sí, porque esto podría ser un potencial riesgo para la salud o la seguridad de un empleado. Si el empleado va a trabajar fuera de la mayoría de las veces, esto se debe indicar en la descripción del trabajo. Algunos empleados tienen alergias.