La diferencia entre una descripción del trabajo y una especificación de la persona

Una descripción del trabajo sirve como una visión general de las responsabilidades y tareas necesarias para realizar un trabajo. Proporciona información pertinente acerca de la posición y / o de la empresa, con el objetivo principal de la publicidad de un trabajo disponible. Los empleadores también lo utilizan para evaluar a un empleado actual # 039-s rendimiento en el trabajo.

Muchos empleadores también publican especificaciones personales cuando se enumeran las posiciones disponibles. La especificación describe las cualidades de un candidato seleccionado deberá poseer y forma los criterios para la evaluación de los solicitantes.

Si bien una descripción del trabajo enumera detalles de un trabajo en particular, la especificación de la persona describe el candidato ideal para llenar la abertura.

Para comunicar con claridad los detalles pertinentes, la descripción del trabajo debe incluir la positionrsquo-s cargo, departamento, supervisor, las responsabilidades y las condiciones de empleo clave, así como los requisitos mínimos para su consideración. especificaciones personales, sin embargo, pueden utilizar las "competencias", informa Tutor2U.net, tales como el deseado para la salud, nivel de educación, experiencia relevante y capacidad de razonamiento, para pintar una imagen del candidato ideal.

Al escribir las especificaciones personales, los empleadores deben evitar la exclusión de ningún grupo protegidos por leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo, al no incluir rasgos tales como la edad, la raza, el género y la religión en los anuncios de empleo.