Cómo escribir una plantilla Descripción del puesto
Si usted es propietario de un negocio pequeño o un administrador de recursos humanos en una gran corporación, la contratación de empleados es parte de su trabajo. Para comenzar este proceso, es necesario escribir las descripciones de puestos y publicarlos en línea y en los periódicos. Una forma de facilitar el proceso de búsqueda de trabajo es el desarrollo de una plantilla de descripción del trabajo en un programa de procesamiento de textos. Puede crear bloques de texto en el documento para la información general que desea proporcionar para cada descripción de trabajo.
Cosas que necesitará
Computadora- procesador de textos
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Abrir un nuevo documento en su procesador de textos. Guarde el archivo como "Descripción del puesto de plantilla" en el escritorio.
Crear una partida apropiada para la parte superior de su plantilla. Esto podría ser algo tan simple como “Descripción de funciones”, o se puede incluir texto marcador de posición para que pueda incluir el nombre completo. Por ejemplo, el título de la plantilla puede ser “Descripción de funciones:. Título del trabajo” Puede cambiar “Título del trabajo” para cada descripción, como “relaciones públicas Ejecutivo de Cuentas.”
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Lista de un resumen de la descripción del trabajo. En esta sección, cree una izquierda; encabezado justificada titulado “Resumen” Bajo el título, incluye varias líneas en blanco donde se puede escribir un breve párrafo que resume el trabajo de calificaciones a las tareas.
Crear una sección titulada “Responsabilidades del trabajo.” Aquí se puede saltar en lo que el empleado va a hacer sobre una base del día a día. Coloque una lista en blanco, con viñetas en esta sección. Seleccione "Formato" y luego "Numeración y viñetas" de la barra de herramientas principal. Esta sección de la plantilla es donde va a agregar frases imperativas utilizando verbos de acción para describir las tareas del trabajo. Por ejemplo, se podría hacer una lista “Manejo de una plantilla de 14 escritores de un diario de tamaño medio.”
Incluir quién depende el empleado. Puede usar el epígrafe “Informes A:”, seguido de una línea en blanco, donde se puede incluir la información al rellenar la descripción del trabajo específico. Esto puede ser un nombre completo o un título. Por ejemplo, podría escribir “director financiero”.
Lista condiciones requeridas. En esta sección se debe tocar en las habilidades requeridas para un solicitante para completar con éxito las tareas del trabajo. Formatear esta sección como una lista en blanco, viñetas donde se puede incluir información como requisitos de educación, experiencia de trabajo o responsabilidades de gestión que usted espera.
Identificar las habilidades necesarias para la finalización con éxito de la posición. Crear un “Habilidades” la partida con una lista en blanco, con viñetas. Aquí puede añadir ordenador o habilidades interpersonales clave para la posición, como “habilidades de comunicación escrita y oral fuertes.”
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Lista de información de contacto para la posición. Los solicitantes calificados tendrán que enviar sus hojas de vida y cartas de presentación a un empleado de recursos humanos en la empresa. Incluir un bloque de la información de contacto. Si esta información no va a cambiar de posición en posición, puede incluir la información completa sobre la plantilla. Por ejemplo, podría escribir “Los solicitantes calificados pueden enviar una carta curriculum vitae y de Kelsey Miller, Gerente de Recursos Humanos, en [email protected].”
Crear un "sueldo" la partida con un bloque de texto en blanco debajo del título. Aquí puede enumerar el sueldo o salario por hora para el puesto. Si la política de su empresa es retener la información del sueldo hasta que se haga una oferta, puede incluir texto estándar en la plantilla como "El salario es acorde con la experiencia."