¿Por Si un empleado tiene una descripción del trabajo?

Las descripciones de trabajo son un mapa para ayudar a los empleados a navegar su trabajo. Una descripción del trabajo eficaz debe representar exactamente lo que un día normal en el trabajo parece que para esa posición. Cuando se usan correctamente, son una herramienta importante para los empleados y los empleadores.

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Las descripciones de trabajo normalmente describen por qué existe la posición, habilidades requeridas, las responsabilidades primarias, secundarias responsabilidades, expectativas, necesidades físicas y el entorno físico.

En el pasado, las descripciones de trabajo estaban en forma impresa. Más empleadores están poniendo las descripciones de trabajo en línea, por lo general el uso de una herramienta basada en la web. descripciones de trabajo basados ​​en la web se distribuyen fácilmente y editados, y permiten a los empleados acceso fácil para su visualización.

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Las descripciones de trabajo deben ser de una página, y no más de dos páginas.

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Las descripciones de trabajo crean expectativas claras para los empleados, y proporcionar a los administradores una importante herramienta de gestión. Sin una definición clara de lo que se espera, puede ser difícil para los administradores de seguimiento, evaluación y rendimiento correcto.

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Antes de escribir las descripciones de trabajo, es aconsejable solicitar la opinión de los empleados actualmente haciendo el trabajo, para obtener una visión realista de la posición.

Pedir a cada empleado para firmar en la descripción del trabajo, lo que indica que entiende los requisitos de la posición. En el caso de que usted tiene que corregir el desempeño del empleado, tendrá la documentación que eran conscientes de lo que se esperaba.