Cómo escribir una descripción funcional de empleo
Los dueños de negocios, profesionales de recursos humanos, o cualquier persona que contrata a los empleados sobre una base regular tiene que saber cómo hacer publicidad un trabajo. La mejor manera de hacer publicidad de un puesto de trabajo a los candidatos potenciales incluye la creación de una descripción de trabajo funcional. descripciones de los puestos funcionales afirman exactamente lo que los solicitantes necesitan saber acerca de la posición. Proporcionan información de detalles sobre el trabajo que ayuda a limitar el número de candidatos no cualificados, y reduce la cantidad de entrevistas innecesarias. Al escribir una descripción del trabajo funcional, debe tener en cuenta varios factores, pero una vez que lo ha hecho un par de veces, usted será capaz de escribir con facilidad.
Contenido
- Instrucciones
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- Video: qué es la célula: estructura y funciones
Instrucciones
Enumerar el título específico de trabajo para el que desea contratar. Cuando los solicitantes búsqueda de puestos de trabajo, a menudo lo hacen de acuerdo con puesto de trabajo. Los puestos de trabajo como "director general", por ejemplo, insinuar el tipo de puesto, el nivel de habilidad requerido en general, la educación requerida, y los solicitantes deben tener experiencia.
Video: Misión y Visión de una Empresa: Cómo hacer una Visión
Escribir la descripción del trabajo. Las descripciones de trabajo consta de las funciones de trabajo resumidos un empleado debe asumir.
Enumerar las responsabilidades específicas del trabajo. Por ejemplo, las responsabilidades incluyen todas las tareas de un empleado podría cumplir para el día o incluso para la semana.
Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)
Proporcionar los requisitos educativos. Por ejemplo, usted debe informar a los solicitantes potenciales si el trabajo requiere ningún título, un título universitario, un grado avanzado, o algún tipo de certificación.
Declarar la Educación y requisitos de certificación. Incluir la ubicación de la empresa y la localización de la posición. Lugar del puesto es otra pieza integral de la información de los solicitantes utilizan en la búsqueda de puestos de trabajo.
Video: Qué es la célula: estructura y funciones
Lista de requisitos de experiencia. Por ejemplo, si el estado de trabajo requiere de 3 a 5 años de experiencia. Estado si el trabajo requiere al menos un número mínimo de años de experiencia. Asimismo, indique el campo requerido o industria en la que los solicitantes deben tener experiencia.
Enumerar otros tipos de calificaciones deseadas o necesarias. Por ejemplo, indicar si el trabajo requiere experiencia de supervisión o de gestión. Estado si el trabajo requiere habilidades de mecanografía, computación, o de comunicación.
Listar el salario, horas, y los beneficios que ofrece. A veces los responsables de contratación no una lista de un salario. Sin embargo, a menudo se puede obtener más solicitantes calificados si anota un sueldo. Además, el estado si el trabajo se califica como un trabajo por horas o por un puesto remunerado. Indique si las ofertas de trabajo a tiempo parcial o horas de tiempo completo. Los beneficios médicos y dentales son muy importantes para muchos de los solicitantes. Lista de si se están ofreciendo, así como si hay un plan de 401k o cualquier otro tipo de plan en el paquete de beneficios.
Incluir Fair Labor Standards Act información (FLSA). Por ejemplo, el gobierno clasifica los puestos de trabajo como `exentos`, es decir, los trabajadores no reciben horas extras, o `no exento`, lo que significa que la posición hace pagar horas extras.
Indicar sus preferencias-candidato ideal. Por ejemplo, la mayor parte de la descripción del trabajo establece los requisitos mínimos. Sin embargo, si usted tiene un conjunto ideal de requisitos en mente, resumirlas para que los solicitantes consideran.