Leyes del Trabajo de pago Nueva York Estado de guardia

De empleados no se considera que estar de guardia si ella puede contactarse por teléfono sin estar cerca del lugar de trabajo.
De empleados no se considera que estar de guardia si ella puede contactarse por teléfono sin estar cerca del lugar de trabajo. (Imagen: Imagen de teléfono por Zbigniew Nowak de Fotolia.com
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La Ley de Normas Razonables de Trabajo federal (FLSA) es la base para la mayoría de las leyes laborales, como los reglamentos que rigen el salario mínimo, el trabajo infantil y el pago de horas extras. A menudo los Estados tienen leyes de trabajo adicionales o diferentes estándares establecidos dentro de las áreas que se rigen por la FLSA. leyes de Nueva York no definen explícitamente, permiten, prohíben o establecen procedimientos pagar por el tiempo que los empleados pasan de guardia, a excepción de las enfermeras. leyes laborales estatales limitan el número de horas de enfermería puede ser obligado a trabajar y mantener a una compensación adecuada.

Definición

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La ley federal define el tiempo de guardia como los períodos durante los cuales los empleados por horas que no están trabajando activamente están limitados en la forma en que pueden pasar tiempo personal. De guardia empleados están obligados a permanecer en el lugar o dentro de una unidad de cinco minutos de los lugares de trabajo. Para los lugares de trabajo rural, el radio es de 10 millas. los trabajadores de guardia están restringidos en la forma en que pueden pasar el tiempo. Los empleados de guardia deben ser compensadas, bajo la ley federal. Un empleado no está de guardia si puede dejar un número de teléfono u otros medios de ser contactado, o disponer de otra persona para realizar cualquier trabajo que surge durante el período aplicable.

enfermeras

leyes laborales Nueva York limitan el número de horas registradas enfermeras profesionales y auxiliares de enfermería pueden ser obligados a trabajar para que los empleadores no ponen en peligro la atención al paciente. Pre-programado el tiempo de atención, el tiempo dedicado comunicar informes de turnos por la salud de los pacientes y otras actividades relacionadas con el trabajo por lo general se consideran las horas de trabajo regulares. Los empleadores no pueden utilizar el tiempo de guardia como un sustituto de las horas extraordinarias obligatorias. Las enfermeras pueden trabajar de forma voluntaria horas extras.

quejas

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Un empleado puede informar de una supuesta violación de guardia de la legislación laboral para el Departamento de Salarios y Horas EE.UU. o al Departamento de la División de Normas de Trabajo de Trabajo del Estado de Nueva York. Las enfermeras también pueden presentar un Formulario de horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras queja con la División de Normas de Trabajo.

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