Vs. Online Aplicaciones de papel

El crecimiento de Internet ha influido en las operaciones de negocio de muchas maneras, incluyendo el proceso de contratación. Las aplicaciones en línea, también llamados de contratación electrónica, dan a los empleadores una alternativa a las aplicaciones tradicionales de papel. En línea y en papel aplicaciones tienen cada uno sus ventajas.

E-reclutamiento ayuda a reducir los gastos de recursos humanos mediante la reducción de los costos de envío y eliminando la necesidad de anunciar ofertas de trabajo en los periódicos. Las aplicaciones en línea también aceleran el proceso de contratación.

Las solicitudes en papel permiten una piscina más diverso de aplicaciones en línea applicants- favorecer a los individuos una cultura informática jóvenes, educados y. El proceso de solicitud de papel tradicional también crea una conexión más personal entre el potencial empleador y el solicitante.

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E-contratación puede dar lugar a un número abrumador de los solicitantes. Las aplicaciones en línea sólo dan a aquellas personas con acceso a los equipos la oportunidad de aplicar para una abertura.

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Las solicitudes en papel no ofrecen a los solicitantes la posibilidad de actualizar las calificaciones una vez que se presentó una solicitud. Los empleadores que utilizan las aplicaciones en línea, por el contrario, pueden permitir que un solicitante para editar su aplicación después de la presentación.

Las empresas del sector privado utilizan aplicaciones en línea más que los del sector público. La necesidad de profesionales de la tecnología, que pueden recibir salarios más altos en el sector privado, para procesar las solicitudes en línea es una de las razones de contratación electrónica sigue siendo menos popular en el sector público.