Desventajas del uso de bolsas de trabajo
Mientras que las juntas de trabajo pueden servir como una manera conveniente para los candidatos de empleo para ver y solicitar puestos de trabajo y los empleadores para publicar las posiciones abiertas y electrónicamente recibir las solicitudes y hojas de vida, existen desventajas. Cualquier cosa, desde problemas para enviar información a los anuncios de trabajo obsoletos puede causar problemas al utilizar bolsas de trabajo.
Amplia gama de presentaciones
Los empleadores que utilizan bolsas de trabajo como una forma de encontrar candidatos calificados pueden ser inundados con aplicaciones y hojas de vida de las personas que no tienen la experiencia, credenciales o fondo para la posición ofrecida. A veces la gente enviar currículums a los anuncios de trabajo sólo para ver si van a recibir una respuesta, de acuerdo con Robert L. Mathis y John Harold Jackson, autores de "Gestión de Recursos Humanos". Existe software que permitirá un empleador para filtrar las aplicaciones y hojas de vida en base a ciertas características de búsqueda, como palabras clave, pero algunos candidatos cualificados podría perderse en el proceso de filtrado. Si no se utiliza el software de filtrado, un empleador puede dejarse a la tarea que consume tiempo de clasificación a través de un sin fin de aplicaciones o vuelve a sonar.
Dificultades para llegar a ciertos candidatos
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Dependiendo del tipo de puestos de trabajo los empleadores tienen que ofrecer, puede ser difícil de utilizar bolsas de trabajo como una forma de llegar a ciertos grupos socioeconómicos que pueden no tener acceso a Internet en casa. Esto puede reducir la diversidad del grupo de solicitantes y no permitir que el empleador para lograr los objetivos de encontrar candidatos que están bien adaptados para el trabajo ofrecido.