Explicación de los empleados de Servicios de Bienestar en Gestión de Recursos Humanos

los empleados de una organización son quizás su mayor activo. Como tal, es esencial para que los empleadores reconocen el impacto potencial de bienestar de los empleados en el desempeño de la organización. servicios de bienestar de los empleados a menudo se ofrecen, además de los programas de beneficios tradicionales. Estos servicios suelen abordar todas las áreas de la vida de un trabajador, lo que podría afectar la capacidad de enfocar y realizar en el trabajo. Los beneficios de los servicios de bienestar de los empleados implementadas por gestión de recursos humanos a menudo son muy superiores a los costos.

servicios de bienestar de los empleados tienen el potencial de impactar significativamente la rentabilidad de la organización. Estos servicios son una herramienta esencial de gestión de recursos humanos para mejorar la salud y el bienestar de los empleados, que a su vez mejorar la satisfacción en el trabajo y el compromiso de los empleados. servicios sociales entregados por la administración de recursos humanos a menudo conducen a un aumento general de la productividad de la organización y funcionamiento. Además, los servicios de previsión del personal, diseñados para reducir el estrés de los empleados dentro y fuera de la cabeza de trabajo a los costos de salud reducidos. Todos estos factores pueden tener un impacto significativo en el éxito de la organización.

servicios de bienestar de los empleados suelen abordar cuestiones de salud y seguridad en el trabajo para asegurar el lugar de trabajo cumple con los requisitos de la Administración de los Estados Unidos de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y otros reglamentos de salud y seguridad. Tales servicios de bienestar de los empleados basados ​​en el cumplimiento están diseñados para mitigar los riesgos y evitar litigios. Los programas diseñados para proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable también reducir el costo de los programas de compensación y discapacidad de los trabajadores financiadas por los empleadores. evaluaciones ergonómicas de los espacios de trabajo individuales son un ejemplo de una medida de salud y seguridad que se puede proporcionar a petición de gestión de recursos humanos.

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servicios de bienestar de los empleados pueden ser diseñados para mejorar la salud y seguridad en el trabajo o pueden extenderse a la vida personal del trabajador. Los programas de salud y bienestar son a menudo diseñados para alentar a los trabajadores a participar en las prácticas de alimentación y de actividad física, así como el aprovechamiento de las medidas de salud preventivas para reducir los costos del cuidado de la salud a largo plazo. servicios de bienestar de los empleados también pueden prevenir los problemas que van desde el exceso de ausencias a la violencia laboral.

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Programas de Asistencia al Empleado (EAP) se caracterizan por ofrecer servicios de bienestar tales como referencias de asesoramiento para los trabajadores que sufren de estrés personales, asistencia legal para los empleados individuales, y la formación de los directivos y empleados. Las organizaciones también pueden optar por ofrecer asistencia trato a los trabajadores que sufren el abuso de drogas y alcohol. El Departamento de Trabajo de EE.UU. de Socios de Trabajo para un alcohol y el lugar de trabajo libre de drogas es la gestión de los recursos humanos de un programa puede aprovechar para ayudar a proporcionar dichos servicios de bienestar de los empleados.