¿Cuáles son los deberes de un oficial de bienestar del Trabajo?

El primer deber de un oficial de bienestar de los trabajadores, de acuerdo con Umair Sheikh de la Institución Newports de Comunicaciones y Economía y Sisira Sasi del Instituto de Tecnología y Gestión, es consultar con los trabajadores para asegurarse de que tienen las comodidades que necesitan para desarrollar moralmente , social, psicológica, económica. Por ejemplo, los funcionarios de bienestar laboral comprobar para ver que los empleados tengan una adecuada atención médica, salarios, servicios de creación, seguridad social y vivienda. En esencia, la prestación de estos servicios se supone que dejar que el empleado sea un mejor trabajador. empleados funcionarios de bienestar laboral de la entrevista para tener una idea de la situación de trabajo y luego negociar con la dirección para obtener los servicios que necesitan los trabajadores más.

De acuerdo con Sheikh y Sasi, funcionarios del trabajo comprobar rutinariamente el estado de las instalaciones de trabajo. Dichas inspecciones dan los puntos de vista oficiales de trabajo sobre cómo los trabajadores están funcionando, incluso si los trabajadores no reportan necesidades o preocupaciones sobre su propio empleo.

Sheikh y Sasi tanto afirman que los funcionarios de bienestar laboral trabajan con la administración para proporcionar educación, formación y entrenamiento de seguridad para los empleados. funcionarios de bienestar laboral también alientan a los empleados a formar comités para que los empleados tienen una voz más fuerte en el tipo y la cantidad de entrenamiento y servicios que se proporcionan.

funcionarios de bienestar laboral se interesa quejas y reclamaciones presentadas por los empleados, de acuerdo con Sasi. Durante este proceso, se requiere que el funcionario de bienestar laboral para actuar como investigador neutral y árbitro, lo que significa que el oficial no toma automáticamente un lado en casos de quejas y hace decisiones basadas únicamente en los hechos. Sin embargo, se entiende que el oficial de bienestar laboral se llevará a todos los casos en serio y dar voz a los empleados.

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Debido a los efectos de interacción social adecuada moral y la conducta de los empleados, funcionarios de bienestar de trabajo podrán establecer programas o actividades diseñadas para mantener a los empleados de su aislamiento, de acuerdo con Sasi. Por ejemplo, pueden planificar comidas al aire libre de los empleados o partes, o pueden planificar viajes de recreación para las vacaciones de los empleados. Las ideas aquí son que un grupo social de los empleados es igual a un equipo fuerte y que un equipo fuerte significa una buena productividad con pocos conflictos.