Tipos de Políticas de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos (HR) de una empresa se encarga de la tarea de identificar políticas para los empleados se adhieran a. políticas de recursos humanos se desarrollan por lo que no es una forma estándar y universal de hacer las cosas en la oficina. El que un protocolo es acerca de los códigos de vestir o el acoso, tener políticas en vigor permite a las empresas mantener el profesionalismo y proporciona a los empleados con los recursos en el funcionamiento interno de la organización.

Las políticas sobre los códigos de vestimenta son comunes en el mundo de recursos humanos, ya que, de acuerdo con la Harvard Business School, el traje es puede tener un impacto directo en lo profesionales que aparecen y el éxito que tendrán en lo que hacen. Recursos Humanos políticas del código de vestir tienen diferentes normas en función de la empresa. Por ejemplo, las políticas del código de vestir para trabajadores de la construcción son diferentes a las políticas de código de vestimenta para la gente que trabaja en un banco. entornos de oficina suelen requerir que los empleados usen negocio formal o vestimenta casual de negocios. Esto incluye pantalones y camisas de vestir para los chicos y faldas, vestidos, pantalones o blusas para las mujeres. Recursos Humanos políticas del código de vestir, aparecerá una lista atuendo que no es adecuado para el lugar de trabajo, tales como pantalones vaqueros con agujeros, camisas que tienen las aves lenguaje escrito en ellos, blusas sin tirantes y chanclas.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., los empleadores deben mantener un ambiente de trabajo libre de drogas. El Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Virginia explica que el uso o posesión de drogas y alcohol en el trabajo pueden tener un impacto negativo en el ambiente de trabajo. Por ejemplo, las sustancias que alteran el estado de ánimo pueden causar conflictos en el trabajo entre los empleados, evitar que los empleados realizar en un nivel óptimo, disminuir la productividad y crear un riesgo para la salud y la seguridad de todo el entorno. Por esta razón, los departamentos de recursos humanos emiten las políticas sobre el mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de drogas. Estas políticas se explicarán las consecuencias de ser encontrado bajo la influencia de sustancias o sustancias que tienen en posesión de un empleado en el trabajo.

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Hay muchos tipos diferentes de acoso de insinuaciones sexuales a discriminación- religiosa sin embargo, todas las formas de acoso presente un elemento de riesgo en la oficina, por lo que las políticas de las empresas instituto de recursos humanos para el mantenimiento de una tolerancia cero de acoso en el lugar de trabajo. políticas de recursos humanos en materia de acoso alentar a los empleados a reportar incidentes de inmediato, por lo que los problemas pueden ser abordados y resueltos oportunamente por el departamento de Recursos Humanos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. establece que los empleados no deben sentirse amenazados o acosados ​​en el lugar de trabajo. Debido a que el acoso se considera un problema de seguridad, políticas de recursos humanos en materia de acoso lo más probable contener lenguaje acerca de las repercusiones que participan en ser declarado culpable de acosar a otros en la oficina. Políticas de tolerancia cero para el acoso se ponen en marcha para proteger a los empleados y para mantener un ambiente de trabajo seguro y cómodo.