El proceso de selección Entrevista

Si bien no hay duda de que las entrevistas pueden ser estresantes para los solicitantes, la mayor presión es a menudo sobre los empleadores que elegir sólo una persona de muchos por una inversión de tiempo, dinero, la formación y la confianza. El proceso de selección comienza antes de las primeras entrevistas son incluso programadas y se esfuerza por establecer normas que atraerán no sólo a los más cualificados, sino también a aquellos que son más compatibles con la visión de la empresa y el crecimiento futuro.

La primera fase del proceso de selección entrevista es el desarrollo de una guía de especificaciones de trabajo para el puesto. Las especificaciones identificar el título del trabajo, funciones, requisitos de educación y empleo, hora, ubicación lugar de trabajo y el salario. Para un nuevo trabajo, este documento es elaborado por el supervisor y revisado por personal de recursos humanos y abogados. Para una posición que deja vacante, la descripción del trabajo existente es revisado y actualizado. Anuncio de la oferta de trabajo a continuación, se hace a través de canales tales como boletines de la empresa, tablones de anuncios, sitios web y anuncios clasificados, junto con la fecha límite de presentación e instrucciones sobre cómo pueden aplicar candidatos.

Video: Cómo hacer entrevistas de selección

Después pasa a la fecha límite y se reciben todos los hojas de vida y aplicaciones, la siguiente fase es un proceso de selección preliminar. El propósito de esto es para eliminar de la consideración cualquier candidatos cuyas solicitudes están incompletas o cuya formación y experiencia se queda corto - o excede - lo que la compañía actualmente está buscando. Los partidos más prometedores se reservan para una segunda evaluación para determinar cuáles de invitar a una entrevista. Los solicitantes eliminados de la consideración pueden o no recibir una carta de agradecimiento por su interés.

Video: ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Los candidatos que superen el proceso de selección se ponen en contacto para la fase de entrevista. Mientras que la mayoría se llevan a cabo en persona, algunos se hacen por teléfono, si la logística y los gastos se oponen a un candidato de viajar. Un panel de la entrevista se selecciona que incluye el supervisor, un representante de HR y, a veces el individuo que está desocupar la posición. Para asegurar la imparcialidad, las mismas preguntas de cada solicitante. Estas calificaciones de dirección, logros, metas profesionales y escenarios hipotéticos. Después de la entrevista, el panel confiere privada y compara sus respectivas observaciones basadas en las notas tomadas durante la reunión. Una segunda entrevista puede ser programada después de que el grupo de candidatos se estrecha más abajo.

Video: SELECCIÓN DE PERSONAL (cortometraje)

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La fase final del proceso de entrevista es seleccionar el mejor candidato y ponerse en contacto con sus empleadores anteriores y referencias personales. Este paso es tanto para verificar los registros académicos y de empleo, ya que es para tener una idea de lo que es realmente como para trabajar y estar con él. Las preguntas típicas se refieren a la honestidad, la fiabilidad, la flexibilidad, la conducta, el rendimiento bajo presión, potencial de liderazgo, asertividad, gestión del tiempo y habilidades de organización, y la capacidad de ser un jugador de equipo. Si todo satisfactoria, el candidato se ofreció formalmente el trabajo y comenzar las negociaciones para identificar una fecha de inicio y aclarar cualquier asunto referente a salarios y beneficios.