Cuáles son los deberes de un consultor de reclutamiento?
Un consultor de selección conecta los candidatos a puestos de trabajo disponibles en las empresas con las que trabaja. Por lo tanto, el trabajo del consultor se divide entre la satisfacción con sus clientes e identificar el tipo de candidato sea necesario para el papel, y la búsqueda de ese individuo. El consultor de selección también está involucrado en el proceso de la entrevista y la negociación de un acuerdo entre las partes.
Contenido
- Encuentra y selección de candidatos
- Consejos y sugerencias
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- Oferta de empleo proceso
- Los clientes y entender el campo
- Redes
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Encuentra y selección de candidatos
El consultor de selección tiene que encontrar candidatos que responden a las especificaciones requeridas por la empresa cliente. El consultor debe elegir los medios más adecuados para localizar candidates- potencial, por ejemplo, para reclutar a un periodista, podría colocar un anuncio impreso en el diario. Una vez que se disponga de los candidatos, el consultor de selección deben hacer verificaciones de antecedentes y entrevistas para eliminar a los candidatos inadecuados.
Consejos y Sugerencias
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El consultor de selección debe ser un experto en su campo, y parte de su papel es el de dar consejos sobre las carreras y las cuestiones de recursos humanos a clientes y candidatos. Por ejemplo, un cliente tendrá que saber si las tasas de pago que ofrece son competitivos con el resto de la industria- un candidato probable va a querer saber los detalles sobre un papel especial, tales como las oportunidades de desarrollo profesional. Después de una entrevista, el consultor de selección puede ser necesario hacer un seguimiento al ofrecer una respuesta o consejo hoja de vida a un candidato.
Oferta de empleo Proceso
El consultor de selección está muy involucrado en el proceso de oferta de trabajo. Al principio, va a organizar reuniones y entrevistas entre los candidatos y los clientes. Una vez que el cliente ha elegido un candidato, el consultor también puede negociar salarios y otros términos del contrato de trabajo.
Los clientes y entender el Campo
El campo del consultor de selección es siempre cambiante, y el consultor tiene la obligación de permanecer constantemente actualizado con nuevas ideas en los recursos humanos. Ella debe aprender rápidamente acerca de los antecedentes y las necesidades de los nuevos clientes que se embarca en que, en algunos casos supondrán la investigación de la industria y el trabajo de la cultura del cliente.
Redes
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Una clave para el éxito como un consultor de selección es la capacidad de la red, y el consultor debe hacer esto sobre una base regular para crecer y mantener una base de clientes, así como para cumplir con los posibles candidatos. Por ejemplo, el consultor podría dirigirse a una feria de empleo para hablar con los estudiantes que buscan entrar en el mercado de trabajo, o podría albergar un evento de entretenimiento cliente para atraer nuevos negocios.