Definición de las Pruebas de Selección de Trabajo

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Una prueba de selección de trabajo es una herramienta de contratación utilizada por los empleadores a las capacidades potenciales del veterinario de los trabajadores. Se ve como una prueba de precalificación o de pre-empleo que ayuda al empleador determinar si un solicitante debe ser considerado para una entrevista o ofreció un trabajo.

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Las pruebas se utilizan para medir todo, desde las habilidades comerciales de un demandante de empleo y el razonamiento verbal para aptitud y rasgos de personalidad. A veces, los empresarios quieren medir base general de conocimientos del solicitante. Otras veces, quieren medir las habilidades o el potencial de un candidato para trabajos específicos. Por ejemplo, en un hospicio puede administrar la personalidad o las pruebas de inteligencia emocional para determinar si un candidato es adecuado para trabajar con pacientes con enfermedades terminales.

Los empleadores utilizan las pruebas como un método de filtrado. También se utiliza como complemento a los métodos de contratación tradicionales, tales como entrevistas, y sus hojas de vida, durante la búsqueda de empleo. Una prueba se puede administrar en cualquier momento durante el proceso, pero más a menudo se da durante la búsqueda.

Algunas empresas y organizaciones siempre han puesto a prueba los candidatos. Históricamente, los bancos y puntos de venta han requerido pruebas de personalidad para medir las habilidades de integridad o de aptitud matemática de un candidato. Cualquier persona interesada en formar parte de los militares deben tomar el Armadas de Aptitud Profesional (ASVAB), una prueba de múltiples aptitudes cronometrado. Las pruebas se pueden administrar en línea o en papel en el domicilio del candidato o sitio de prueba designado del empleador.