Diferencia entre la primera y segunda entrevista

La primera y segunda entrevistas de trabajo son muy diferentes.
La primera y segunda entrevistas de trabajo son muy diferentes. (Imagen: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

El proceso de la entrevista a menudo consiste en al menos dos conjuntos diferentes de entrevistas. Cada vez que se reúna con representantes de la empresa, que debe tener una actitud profesional y el enfoque. Pero la comprensión de las diferencias entre la primera y segunda entrevistas puede ayudar a estar mejor preparado. Usted puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo por saber qué esperar y estar listo para responder a las preguntas de la compañía.

Propósito

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La primera entrevista se refiere a menudo como la "entrevista de selección", mientras que la segunda entrevista se llama la "entrevista de trabajo", según Irene Marshall, escribiendo para el sitio web de escaleras. La entrevista de selección se utiliza para comprobar la exactitud de la información en su hoja de vida haciéndole preguntas específicas acerca de su experiencia y sus antecedentes. También es posible que tenga que tomar pruebas de personalidad y de aptitud en la entrevista de selección también. La segunda entrevista, la entrevista de trabajo, se orienta hacia la posición específica y si sus habilidades se ajustan a las necesidades de la empresa.

Proceso

La primera entrevista se hace a menudo por un profesional de recursos humanos, ya sea por teléfono o en persona. El entrevistador utiliza formularios que contienen preguntas básicas que la empresa necesita respondió durante el proceso de selección. La segunda entrevista se lleva a cabo por personas que están más estrechamente relacionados con el departamento para el que se está entrevistando. El jefe de departamento, cualquier equipo o líderes de proyecto y vicepresidentes de división podría estar implicado en la segunda entrevista. También puede haber una entrevista de panel que consta de los empleados del departamento.

Contenido

La primera entrevista puede implicar llenar la solicitud de la empresa y corriendo a través de la descripción del trabajo con los recursos humanos profesionales. Cualquier información más detallada acerca de la posición, tales como la necesidad de reubicación o un prolongado período de entrenamiento fuera de la ciudad, está cubierto. Se le puede dar una marcha y desactivación de la estructura de las prestaciones básicas de la empresa, las políticas de tiempo libre y plan de retiro. La segunda trata de entrevistas con información más específica, como la compensación, horas de trabajo, los gerentes que informe a la carrera y se le puede ofrecer.

Enfoque profesional

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La primera entrevista está más preocupado por donde se está confirmando ahora y su experiencia pasada. En la segunda entrevista, usted debe estar preparado para hablar de sus planes de futuro profesional y cómo se siente la compañía se beneficiará de sus planes. Si usted tiene alguna formación o certificaciones futuro que le gustaría lograr que son pertinentes a la posición, entonces van a ser discutidos en la segunda entrevista.

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