Cómo negociar un acuerdo justo despido
Perder el trabajo casi nunca es una buena noticia. Su empresa puede estar haciendo recortes. Su posición se puede conseguir que desaparezca totalmente, o su jefe puede simplemente decidir que ya no valora su trabajo. No importa cuál sea la razón, se pone en años de servicio a su empresa, y que merece ser compensado de manera justa por su tiempo y esfuerzo. Si estás puestos en libertad, usted necesita aprender a negociar un acuerdo de despido justo.
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Decida lo que quiere de su acuerdo de despido. paquetes de indemnización son algo más que dinero. Es cierto que es posible que necesite dinero para vivir hasta que pueda encontrar otro trabajo, pero también se debe considerar cosas como seguro o una carta de recomendación para su próximo empleador.
Determinar si usted es parte de un despido masivo. Si usted es parte de un despido masivo, debe acercarse a sus jefes y ofrecer para ayudar a cabo durante la fase de transición de los despidos. Si usted tiene algún talento especial, como la contabilidad o la gestión de proyectos, ahora es el momento de ofrecer esas habilidades. Una vez que el despido masivo es más, usted estará en una posición mucho mejor para negociar un acuerdo de despido.
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La figura de su apalancamiento, y utilizarlo. En casi todos los casos, las empresas ofrecen paquetes de indemnización a cambio de algo, como el acuerdo de no trabajar para un competidor o demandar a la compañía. En función de la importancia de estas condiciones son, puede utilizarlos como palanca y negociar un mejor acuerdo de despido.
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Escribir una carta a la gerencia superior explicando su situación y la necesidad de un mejor acuerdo de despido. Hay varias situaciones que pueden ser capaces de ayudarle a obtener un mejor acuerdo de despido. Un acuerdo que trabajó tal vez no se cierra hasta después de que haya dejar ir. Una ventaja que tiene derecho a que se le ofrezca a cabo un mes después de que te has ido, o puede tener una situación familiar, como un niño con necesidades especiales, que requerirá una ruptura más grande para mantener sus finanzas en orden o para mantener su seguro de salud del niño hasta que encuentre más trabajo.
Proyecto de su propia carta de recomendación, y pregunte a su jefe para firmarlo como parte de su acuerdo de despido. La redacción de su propia carta asegura que todos sus logros y habilidades serán presentados de la mejor manera posible. Sin embargo, no se debe poner nada en la carta que no es cierto. Esto podría enfadar a su jefe actual, y un futuro jefe le puede hacer preguntas acerca de la falsa experiencia que no se puede responder.
Consejos advertencias
- No tratar con el departamento de recursos humanos o con el departamento legal cuando se utiliza apalancamiento o al pedir un mejor acuerdo de despido debido a su situación especial. El mejor lugar para ir es directamente a la alta dirección.