Cómo negociar una oferta de acuerdo Terminación

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En primer lugar, no creo que se necesita para negociar su contrato de inmediato. Pedir al menos un par de días, si no más, a mirar por encima de cualquiera de los términos de su empleador le da. También revisar su contrato de trabajo o consulte a su representante sindical para averiguar si existen términos establecidos sobre la terminación, tales como un paquete de indemnización, por ejemplo. En cualquier caso, no hay necesidad de correr - especialmente si usted es mayor de 40. De acuerdo con las leyes señaladas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU., los trabajadores mayores de 40 años se les permite 21 días para revisar cualquiera de las dispensas o términos del empleador despide a cabo.

Los términos que es probable que vea a su empleador por lo general incluyen una renuncia que indica que no se demandar al empleador por discriminación. Si usted siente que ha sido discriminado por su edad, sexo, religión, o algo más, obtener ayuda de un abogado o con la EEOC. Lo mismo va si los términos incluyen un acuerdo de no competencia. En algunas empresas, también se le puede pedir a un acuerdo de no trabajar para cualquier negocio que compiten por un cierto período de tiempo. Esa segunda parte puede ser un gran punto de fricción, y es definitivamente recomendable para obtener la ayuda de su abogado para navegar esas aguas, sugiere abogado de empleo Wendy Lazar en Forbes.

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Si su contrato de trabajo no proporciona ninguna orientación, tendrá que subir con una cantidad de la indemnización por despido se puede vivir con - y debe ser bastante fuerte, si se le está pidiendo que firme una cláusula de no competencia. No hay leyes sobre la cantidad de indemnización que debe recibir, pero está típicamente basados ​​en el tiempo que ha trabajado en la empresa. En su página web, la firma de cumplimiento de recursos humanos basados ​​en Tennessee Negocios y Recursos Legales ofrece el ejemplo de los empleadores que dan una semana de pago por cada año los empleados trabajaron con la empresa. Dado que este es un proceso de negociación y el empleador podría emitir una contraoferta, podría intentar de dos semanas de salario por año, lo que permite un margen de maniobra.

Ten en cuenta también otras cosas que necesitará cuando ya no está empleado. Por supuesto, el seguro de salud es un grande. Considere pedirle a su empleador para pagar su seguro COBRA o para extender sus beneficios para unos pocos meses después de que te has ido. También puede hablar con su empleador para pagar un "consultor de recolocación" que puede ayudar a encontrar un nuevo trabajo, sugiere Lindsay Olson de Noticias EE.UU. World Report. Otra idea: Hacer cartas de recomendación. En el mejor de los casos, su empleador le dará dinero y beneficios adicionales. Si no es así, sin embargo, decidir qué cosa que usted esté dispuesto a eliminar para crear un sentido de compromiso en la negociación. Presente a sus términos por escrito, y luego reunirse con su jefe para discutir los términos. Mantener la calma y estar dispuesto a comprometer para ver el mejor resultado posible.