Cómo negociar un mejor paquete por despido
Para muchos trabajadores, siendo despedido de su trabajo no se considera como una ocasión para celebrar. Incluso si usted no es todo lo que un apego emocional a su trabajo, usted todavía tiene aspectos prácticos de puestos en libertad a considerar. Por ejemplo, es necesario tener gastos de mantenimiento durante al menos los próximos meses mientras busca un nuevo destino. Muchas compañías ofrecen este dinero viviendo en la forma de un paquete de indemnización, pero no tienen que aceptar lo que su empresa ofrece. El uso de algunas técnicas básicas de negociación puede ayudar a obtener un mejor paquete de indemnización para ayudar a usted y su familia apoyan.
Contenido
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Espere a negociar hasta que haya tenido la oportunidad de pensar sobre sus términos y prepararse para la conversación. Justo después de que se te dice que estás puestos en libertad no es el momento de comenzar a negociar. Sus emociones son altas, y no han sido capaces de pensar en lo que quiere de su paquete de indemnización.
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Utilizar las cosas que la compañía aún necesita de ti para negociar un mejor paquete de indemnización. La compañía puede todavía quiere usted para completar un gran proyecto en el que ha estado trabajando, entrenar a cualquier empleado de reemplazo o capacitar a los empleados actuales que van a manejar sus funciones de trabajo. Algunas compañías le pedirá que firme un comunicado que indica que no se calumniar o demandar a la compañía. Usted puede estar dispuesto a firmar este comunicado para obtener su paquete de indemnización, pero no lo firme de inmediato. Tómese el tiempo para revisarlo y entender completamente lo que dice.
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Redactar la lista de cosas que quiere con su paquete de indemnización. Es posible pedir más dinero si usted está renunciando a cualquier beneficio de pensión. Si reubicados por su trabajo, se puede pedir a la empresa para cubrir sus gastos de traslado. La extensión de los beneficios de seguro para usted y su familia durante varios meses también podría ser una solicitud práctico considerar. Una carta de recomendación también es práctico ya que puede ayudar a encontrar empleo en el futuro. En última instancia, usted debe preguntar por las cosas que son más importantes para usted y su familia.
Informe a su jefe o representante de recursos humanos lo que le gustaría para su paquete de indemnización durante el proceso de negociación, pero no dejar las cosas así. Recordarles de sus logros, mientras trabajaba para la empresa o de cualquier dinero que hizo para la empresa, tales como el recorte del presupuesto o la incorporación de nuevos clientes. También debe explicar las dificultades que se enfrentará. Al explicar los problemas de salud y la necesidad de un coche puede ayudarle a mantener sus beneficios para la salud y vehículo de la empresa un poco más.
Consejos advertencias
- Evitar firmar una cláusula de no competencia. Esta cláusula puede ser incluido en el comunicado de la empresa quiere que firme, y que básicamente dice que no puede trabajar para una empresa de la competencia. No debe firmar esta cláusula. Si tiene dudas acerca de su capacidad para entender los documentos que está firmando, los han revisado y explicado por un abogado de la compañía o en su propio abogado personal.