Actividades de desarrollo de carrera para los empleados

actividades y oportunidades de desarrollo de carrera entrenar, motivar y empleados reto para una mayor productividad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado podría tener tienen un interés en el desarrollo de habilidades interpersonales. El ambiente ideal para su empleado es la oportunidad de interactuar con los clientes. Las actividades en la rotación de puestos de trabajo, con un mentor y prácticas proporcionan oportunidades similares para sus empleados tengan la exposición individual a muchos entornos de desarrollo de su carrera.

Estar en una posición durante mucho tiempo puede ahogar el crecimiento de un empleado. Como estrategia de desarrollo de la carrera, la rotación de puestos rompe la monotonía moviendo un empleado, de manera temporal, en otra posición para ganar la exposición a otra función. Como una actividad, tienen sus empleados participan en una serie de rotaciones de trabajo en función de sus necesidades individuales de aprendizaje. Al término de la rotación, sus empleados son capaces de aplicar lo aprendido a su posición actual y ayudar a nuevas funciones dentro de la organización.

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Asignación de un mentor desarrollo de la carrera de un empleado proporciona soporte para el desarrollo profesional y aspiraciones profesionales. Por ejemplo, un empleado de otro país comparte con sus experiencias de mentores de cultura de trabajo en ambos lugares para el mentor para ayudar a adaptarse al lugar de trabajo. Ella mira a su mentor para obtener consejos sobre su currículum y cartas de presentación. Otras actividades que se pueden sugerir las entrevistas de trabajo son juegos de rol, y “qué pasaría si” los escenarios de desafíos y soluciones en el lugar de trabajo.

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Un programa de prácticas es una estrategia de creación de la carrera para el desarrollo de los empleados en las habilidades de liderazgo. Bajo el programa de prácticas, sus empleados a desarrollar nuevas experiencias y formación en habilidades interpersonales para sentirse cómodo con la asertividad para manejar asuntos tales como la resolución de conflictos. Como una actividad para la experiencia práctica en las habilidades de liderazgo tras la finalización de las prácticas, pregunte a su empleado para desarrollar un proyecto especial para la gestión en el liderazgo para una presentación.

¿Sus empleados tienen intereses comunes de desarrollo de carrera y objetivos de aprendizaje para el desarrollo profesional, tales como el aprendizaje de las nuevas tecnologías o el desarrollo de habilidades para hablar en público? ¿Por qué no crear un grupo de aprendizaje como una actividad de desarrollo de la carrera. Un grupo de aprendizaje comparte conocimientos y habilidades en un ambiente de apoyo con ningún entrenamiento formal. Idealmente, los empleados se reúnen para almuerzo o temprano en la mañana, sin interferir con el trabajo. Mediante la comunicación a través de boletines o mensajes de correo electrónico, todos sus empleados pueden beneficiarse de la oportunidad de los grupos de aprendizaje.