Objetivos de Desarrollo de Carrera

Uno de los principales objetivos de cualquier programa de desarrollo profesional es un mayor sentido de conciencia de sí mismo para los participantes. Los empleados deben ser capaces de identificar sus fortalezas y debilidades, con el fin de aplicar sus habilidades de manera más eficaz. La comprensión de las deficiencias es también útil en la enseñanza de los empleados dónde enfocar los esfuerzos hacia mejoras.

Conciencia de sí mismo también está relacionada con la comprensión de la diferencia entre las limitaciones de promoción profesional reales y percibidos. Mediante el examen de las oportunidades disponibles y hacer una evaluación honesta de las habilidades de un empleado, el desarrollo profesional busca dar a cada empleado una perspectiva realista en el futuro.

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El desarrollo de carrera también establece una mayor flexibilidad como una meta. Los empleados trabajan en un mundo cambiante y la adaptación es una habilidad esencial. Esto puede significar el abandono de las prácticas que han funcionado en el pasado, o dedicar tiempo a la educación y la nueva formación. Los empleados que se encuentran incapaces de adaptarse en un lugar de trabajo cambiantes pueden sufrir de disminución de la productividad o ser incapaces de competir con los trabajadores cuyas habilidades son más flexibles y más fáciles de aplicar en una amplia gama de tareas.

Video: PLAN DE CARRERA

La educación es uno de los objetivos más directos de desarrollo de la carrera. Tales programas intentan dar a los empleados o futuros empleados, el acceso a la información sobre oportunidades de trabajo y opciones para entrenamiento de habilidades. Siguiendo con este tipo de empleados es un objetivo importante también, ya que esto da a las personas que trabajan en el desarrollo de la carrera una forma de medir la efectividad del programa.

Video: Plan de carrera

Muchos de los programas de desarrollo de carrera hacen que la sensibilidad a la diversidad en el lugar de trabajo una prioridad. Con la globalización cada vez mayor, los trabajadores a menudo se ponen en contacto con los miembros de diferentes orígenes y culturas. Comprender el valor de diversos hábitos de trabajo y puntos de vista se puede evitar que esto se convierta en un punto de confusión o malentendido. Al mismo tiempo, educar a los trabajadores sobre las costumbres y preocupaciones de los demás puede ayudar a prevenir problemas sociales o vergüenza en un lugar de trabajo diverso.