Objetivos clave de Empleados de formación

La capacitación de los empleados es una parte crítica de la gestión en la mayoría de las empresas. Incluso los mejores nuevos empleados calificados o más experimentados tendrán que acostumbrarse a las prácticas y expectativas de un negocio. La formación también es importante para los empleados con experiencia para adaptarse a los cambios de política o de productos y mejorar la motivación de los empleados. La comprensión de algunos de los objetivos de formación de los empleados es fundamental para ayudar a desarrollar un programa de entrenamiento efectivo.

Entre los objetivos más importantes de la formación de los empleados es la oportunidad para el desarrollo profesional y el crecimiento personal de los empleados. A medida que los empleados adquieran nuevas habilidades y capacidades, que desarrollan el potencial para ascender dentro de la empresa y reemplazar a los empleados que pueden dejar o retirarse. Para maximizar el desarrollo de la carrera, los gerentes a menudo tienen que tomar un papel activo en el proceso. De acuerdo con la Universidad de California, Guía de San Francisco para gestionar los recursos humanos, "ya que el desarrollo de la carrera es un proceso continuo, dinámico, los empleados pueden necesitar estímulo y apoyo en la revisión y re-evaluación de sus objetivos y actividades."

La formación es importante para asegurar la productividad y el crecimiento. Altamente cualificados empleados son más propensos a tener las habilidades y experiencia para ejecutar eficazmente los proyectos y entregar valor a los clientes. En algunos casos, este objetivo subyace en los esfuerzos para conseguir que los empleados hasta la velocidad con la tecnología recientemente desarrollada. Además, la formación para la productividad es a menudo una manera eficaz de prevenir y hacer frente a los retos de rendimiento en curso, sin perder la inversión antes de que la empresa ha hecho en el empleado.

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De acuerdo con CliffsNotes, "mucha gente considera erróneamente la motivación como un rasgo que es personal, algunas personas tienen y otras no." En realidad, la motivación es probablemente sólo parcialmente innato: es también la calidad que se puede aprender y sin letras. Uno de los objetivos de la formación es también para fomentar y mantener a los empleados motivados y proporcionarles las herramientas para asumir nuevas responsabilidades. Con esto en mente, también es importante recordar que la motivación no puede ser desarrollado por el entrenamiento solo, y algunos empleados puede ser más difícil que otros para motivar.

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formación de los empleados a menudo está motivada por las normas del lugar de trabajo. Los empleados deben mantenerse al corriente de los requisitos reglamentarios de su industria. salud laboral y de seguridad exigen que los empleados reciben periódicamente cursos de formación en prácticas y precauciones que evitan accidentes o fallas de control de calidad. Además, los empleados en algunos campos pueden ser obligados a recibir certificaciones regulares de habilidades tales como las prácticas de reanimación cardiopulmonar o servicios licor. Las empresas a menudo se hace responsable de los accidentes y no cumplir con los requisitos de capacitación de regulación.