Desventajas de los programas de desarrollo profesional
los programas de desarrollo de carrera pueden ser patrocinados por un empleador o por una empresa externa, incluyendo una agencia de colocación de trabajo o escuela de comercio. Estos programas están diseñados para aumentar el conocimiento de las nuevas políticas y procedimientos para un determinado sector de trabajo. Muchos de estos programas ofrecen un certificado de finalización, lo que permite que el empleado para presentar la prueba del cumplimiento a los posibles empleadores. Estos certificados también se pueden visualizar por una empresa para mostrar hasta la fecha la formación.
Contenido
- Accesibilidad
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- La pérdida de productividad
- Atractivo
- Periodo de tiempo
- La resolución de problemas
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Accesibilidad
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los programas de desarrollo de carrera puede ser costoso si los empleados de varias ubicaciones tienen que cumplir en un lugar central. Sin embargo, hay una manera de solucionar este costo. Puede celebrar reuniones de desarrollo profesional utilizando programas virtuales o conferencias telefónicas.
La pérdida de productividad
Cuando los empleados están participando en un programa de desarrollo de la carrera, que no están trabajando. Esto puede significar una disminución de la producción en los días del programa. Si bien esto puede no ser un problema en algunos sectores, otros como la manufactura, por lo general no pueden permitirse el retraso en la producción.
Atractivo
Tener sus empleados participan en un programa de desarrollo de la carrera puede hacerlos más conveniente a sus competidores. Esto puede conducir a que el empleado sale de su empresa y con el que ya ha proporcionado capacitación para ayudar a su competencia.
Periodo de tiempo
Si bien muchos programas de desarrollo de carrera son una buena idea, hay algunos casos donde los empleados pueden conocer toda la información que se presenta en el programa. Esto hace que el programa sea un desperdicio de tiempo y dinero.
La resolución de problemas
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Un programa de desarrollo de la carrera no va a resolver todos los problemas que tiene en su empresa. Algunos problemas, como la morosidad y la pereza, sólo pueden ser plenamente abordadas por los cambios de personal.