Deberes y Responsabilidades de Planificación de Recursos Humanos
planificación de recursos humanos es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización. Es un proceso por el cual los recursos humanos (HR) del departamento intenta colocar el número correcto de los empleados en posiciones adecuadas en función de sus habilidades y en el marco de tiempo más adecuado para satisfacer las necesidades de la organización. El departamento de Recursos Humanos se compromete este ejercicio al menos una vez al año. Los niveles de personal en toda la organización se analizan y los informes se preparan en el tema.
Evaluar los niveles de dotación de personal
El objetivo principal de la realización de planificación de recursos humanos es mantener los niveles de personal adecuados. El departamento de Recursos Humanos prepara una lista de personal que trabaja en todos los departamentos de una organización. A continuación, se evalúa la importancia y relevancia de cada departamento en el logro de objetivos y metas de la organización. A continuación, se calcula que el número de empleados necesarios en cada departamento. El departamento de Recursos Humanos luego transfiere los empleados de los departamentos con exceso de personal suficiente para mantener los niveles de personal óptimos.
Plan de Expansión
Video: Funciones del departamento de recursos humanos
Siempre que una organización se está expandiendo, planificación de recursos humanos se vuelve crítica. Con esta planificación, la organización es capaz de estimar las necesidades adicionales de personal y comenzar su proceso de reclutamiento. Asimismo, la organización es capaz de presupuesto para salarios de los empleados adicionales.
Plan para la Reducción
Video: Unidad 11. Curso gestión de RR.HH. en las A.P.
A veces se convierte en obligatoria para terminar los servicios de algunos miembros del personal. Las razones de esto se podrían variar. Estos empleados no podrían estar contribuyendo al éxito de la organización o los niveles de producción de la organización o la demanda de sus servicios puede haber disminuido, lo que requiere un menor número de empleados. El papel de los recursos humanos es preparar una lista del número de empleados requeridos por cada departamento y para evaluar la cual los empleados para retener y quien termine.