La planificación eficaz de los recursos humanos

El departamento de recursos humanos es vital para la eficacia general de la organización. recursos humanos de una organización son uno de sus activos más esenciales. Sin capital humano, la mayoría de las empresas no serían capaces de funcionar con eficacia. planificación de recursos humanos eficaz es esencial para el desarrollo de las competencias básicas de la organización, lo cual es necesario para cumplir con los objetivos a largo plazo de la organización. El objetivo línea inferior de planificación de recursos humanos es asegurar que la organización tiene a los empleados adecuados en el lugar correcto en el momento adecuado.

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Tradicionalmente, los recursos humanos (HR) de planificación involucró un enfoque a corto plazo diseñado para mantener simplemente puestos ocupados. Sin embargo, el creciente impacto de la rápida evolución de la tecnología, el aumento de la diversidad en el lugar de trabajo y una economía global en expansión ha obligado a muchos departamentos de recursos humanos a tener una visión más larga de la gestión y planificación de recursos humanos.

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planificación de recursos humanos contemporánea normalmente implica la formación y el desarrollo continuo de los trabajadores para garantizar la organización conserva las capacidades necesarias para construir y mantener una ventaja competitiva sostenible a largo plazo.

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planificación de la organización es más eficaz cuando se realiza con un enfoque estratégico. El proceso de planificación estratégica es útil si se utiliza a nivel de organización o departamental. La planificación estratégica comienza con una declaración de visión o misión que define la dirección deseada de la organización o departamento. En la planificación de los recursos humanos, las estrategias pueden ser creados en conjunto con una declaración general de la misión de la organización o de acuerdo con una declaración más específica misión de recursos humanos.

La motivación exitosa de los trabajadores es un aspecto esencial de la planificación de recursos humanos eficaz. Los objetivos SMART son una herramienta de gestión estratégica común utilizado para motivar a los empleados. Los objetivos SMART son objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos. En recursos humanos, que son relevantes para la misión de la organización o departamento de recursos humanos en general y atado a una línea de tiempo específico para su conclusión. Esta herramienta de fijación de objetivos es vital para la planificación de recursos humanos eficaz, ya que ayuda a los gerentes fijan metas que los trabajadores creen que en realidad puede ser capaz de lograr.

las estrategias de planificación de recursos humanos son más eficaces cuando creado para adaptarse a las estrategias globales de la organización. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos es responsable de asegurar que los trabajadores puedan mantener los niveles óptimos de rendimiento para cumplir con los objetivos financieros de la organización. Según el sitio web eCornell, “Una comprensión profunda del modelo de creación de valor de su organización y su capacidad para desarrollar las competencias a través de los procesos, la tecnología y la gente es esencial para asegurar que la organización de recursos humanos está alineada verticalmente y horizontalmente para producir resultados superiores.”