Ideas creativas del personal de reconocimiento

Reconociendo los miembros del personal por su arduo trabajo mejora la moral y les anima a continuar sus esfuerzos. Con demasiada frecuencia, los empleados sólo escuchan lo que están haciendo mal o áreas sobre las que necesita mejorar. La adición de una dosis en la salud de reconocimiento ayuda a contrarrestar los mensajes que están recibiendo. reconocimiento del personal no tiene por qué ser una gran producción o se refieren a regalos caros. Simplemente oír lo valiosos que son el equipo a menudo deja a los empleados con un sentido de orgullo.

Una pared dedicada a reconocer los logros de los empleados es una idea simple que cualquier empresa puede utilizar. Para la pared reconocimiento más fácil, simplemente colgar un gran tablero de borrado en seco con un montón de marcadores. Los miembros del personal o gerentes son libres de escribir mensajes en la pared en el reconocimiento de otros empleados. Esto podría incluir el reconocimiento de una persona para ir más allá de sus funciones de trabajo normales, felicitar a todo el equipo en completar un proyecto grande o agradeciendo a un miembro del equipo para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Borrar los mensajes cada semana o dos para animar a los nuevos mensajes.

También puede crear un tablón de anuncios con recortes estrella al lado de él. Cualquier persona que desee reconocer a otro empleado escribe el mensaje en una estrella y lo cuelga en el tablón de anuncios. Esto permite que el receptor para mantener la estrella después de que se haya mostrado.

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Recibir un día extra fuera del trabajo es un motivador importante para la mayoría de los empleados. La adjudicación de las obras fuera de tiempo, así como un premio de reconocimiento para un gran logro como completar un gran proyecto a tiempo. Si no puede permitirse el lujo de dar a los empleados un día libre extra, las alternativas que incluyen dar una comida extra larga o un día de vestimenta casual como recompensa.

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Un jefe puede mostrar su agradecimiento por su personal sirviéndoles una comida o merienda especial. El tiro en un delantal y están detrás de la línea de servicio como el archivo de los empleados a través. Un helado del helado delicia es una buena opción. El jefe levanta a los helados y los empleados pueden añadir sus propias coberturas como lo deseen. Esto hace que el jefe parece más accesible mientras que muestra que ella se preocupa por sus empleados. También le da al personal de descanso de la jornada de trabajo, que puede actualizarlos cuando vuelven al trabajo.

Pequeñas tarjetas de regalo denominación son una forma sencilla de reconocer a los miembros del personal por sus logros. Las tarjetas de regalo a las empresas locales, tales como tiendas de delicatessen o librerías funcionan bien para este propósito. Los miembros del personal nominan a los demás cuando logran algo digno de mención. La persona que realiza la nominación incluye una descripción de por qué el otro miembro del personal merece el reconocimiento. Los nominados a continuación, reciben una tarjeta de regalo. Para el reconocimiento añadido, publicar los ganadores de cada mes en un boletín de noticias o enviar un correo electrónico a todos los miembros del personal.