Ideas de entrega de premios de los empleados

Video: Premio a las Mejores Iniciativas o Sugerencias de los empleados públicos 2014

Reconocer los logros de los empleados desde hace mucho tiempo, así como el potencial de las nuevas contrataciones. Otorgar empleados veteranos con placas y premios que reflejan sus contribuciones específicas a la empresa. Para los nuevos empleados, ofrecer aliento por el potencial, la iniciativa y el reconocimiento de los primeros logros. Cutting Edge PR señala que el reconocimiento de los logros individuales aumenta la felicidad y la productividad de los empleados. Crear categorías de premios que honran, logros grandes a largo plazo, así como el cumplimiento del trabajo diario que ancla la empresa.

Video: Presentación del proyecto UPOemprende y entrega de premios del Concurso de Ideas Innovadoras

Inserte el humor en la ceremonia ofreciendo premios con títulos alegres. Tenga en cuenta los chistes internos y peculiaridades al hacer títulos para los premios. Por ejemplo, hacer una serie de premios superlativos de secundaria como con títulos como más atlético, muy probablemente para dejar abierta la puerta del refrigerador y más Orientados a la Comunidad. Dar premios que reflejan el tema de la superlativa. Por ejemplo, el empleado más orientado a la comunidad recibe la licencia pagada de hacer charlas motivacionales en las escuelas secundarias locales. De acuerdo con lo inspiran, el reconocimiento de los logros específicos que reflejan el conocimiento personal de un individuo es el tipo más eficaz de reconocimiento.

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Crear una, con la participación dinámica presentación sobre la historia de la compañía. Use ayudas visuales y de audio para contar la biografía de la empresa. Decorar la habitación con fotografías y artefactos. Preguntar a los empleados retirados para volver y ofrecer sus recuerdos de la empresa. De acuerdo con mi expresión, una línea de tiempo la empresa bien hecho recuerda trabajadores veteranos de la herencia que dejan con la empresa e inspira a los nuevos empleados a contribuir a los logros de la empresa.