Ideas para la semana de apreciación del Empleado

Todo el mundo disfruta complementos. Durante una semana, aprecio del empleado, los supervisores y los empleados de nivel de gestión reconocen su personal por su trabajo diligente, el progreso y dedicación para satisfacer objetivos de la empresa. Reconociendo los logros y el trabajo duro aumenta la moral y la confianza en el trabajo. Esto a su vez estimula los niveles continuos de trabajo de calidad, hacer una semana de agradecimiento a los empleados una situación de ganar-ganar tanto para los empleados y empleador. (Véase la referencia 2)

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En el arranque de una semana reconocimiento del empleado, el jefe de la organización debe abordar el personal. Para las grandes empresas, una presentación de vídeo a través de la intranet de la empresa es aceptable. Para las pequeñas empresas, una reunión en una sala de juntas empresa es perfecta. La razón de la semana debe ser explicada, junto con una lista de las actividades que el empleado puede esperar, por lo que se puede preparar. Finalizar la presentación con una presentación de diapositivas de fotos que muestran a los empleados en el trabajo en la oficina, en la comunidad que trabaja en proyectos y fotos de los eventos sociales de la empresa pasado, como las fiestas o convenciones. Considere la decoración del ambiente de trabajo con globos y decoraciones del partido informar a los clientes se celebra el personal.

Los supervisores deben agradecer individualmente a cada empleado. Un simple escrito a mano "Gracias" tarjeta, permite que el empleado sabe que el supervisor es sincero. Cada nota debe ser corto, y poner de relieve al menos una cualidad o logro que hace el supervisor contento de que el empleado es parte del equipo. Para un toque personal, las notas de agradecimiento deben ser colocados en la estación de trabajo de cada empleado, no unido a un cheque de nómina o sistema de memo empresa todos los días, de acuerdo con la Universidad de Michigan programa de reconocimiento personal.

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Tiene toda la oficina se involucra en la comunidad durante un día de trabajo fuera de la oficina. Al trabajar juntos en un esfuerzo común a todos aprenderán más unos de otros. Contacte a un refugio de animales local y ofrecer a venir como grupo para ayudar a los perros a pie, preparar a los gatos o alimentar a los animales del refugio.

Póngase en contacto con una organización local de la juventud, y ofrecer pequeños grupos de los empleados para guiar a los niños para una tarde. Leer a los niños en grupos pequeños o ayudar a los niños montar un proyecto de artesanía es gratificante para los niños, los empleados y la forma social de interactuar con compañeros de trabajo fuera de la oficina.

Alimentos trae grupos juntos. Durante una semana, aprecio del empleado, considerar la posibilidad de almuerzo atiende cada día para el personal. Si hay limitaciones presupuestarias, que el último día de la semana un día potluck. Pedir a cada empleado para traer comida para compartir. Hacer que el último día de un día de trabajo informal, permitiendo que el personal a flotar alrededor de la comida en la sala de descanso durante todo el día, seguir un código de vestimenta casual o trabajar media jornada.

Una suscripción a una revista de comercio relacionado con la industria de la empresa hace un gran regalo del aprecio. Dar a los empleados de una lista de ocho o nueve revistas para elegir, en caso de que ya están abonados a algunos títulos. Incluir al menos dos revistas sociales en la lista de los que están ávidos lectores, y ya suscribirse a todos los posibles literatura relacionada con la industria. tazas de café personalizadas, alfombrillas de ratón o bolígrafos de tinta de alta calidad muchos también se pueden utilizar como pequeños regalos durante una semana agradecimiento a los empleados.