Ideas de diversión reconocimiento del empleado

Hay muchas ideas de reconocimiento de la diversión de los empleados que se pueden implementar para hacer que sus empleados se sientan valorados y apreciados. Este reconocimiento se traduce en un aumento de la moral de los empleados, la satisfacción laboral y la productividad. El lugar de trabajo también puede beneficiarse de una mayor retención de los empleados y un esfuerzo de reclutamiento de más éxito. Con la implementación de las ideas divertidas reconocimiento del empleado, los empleados sabrán que sus contribuciones son importantes para los miembros del equipo, los clientes, la gestión y la empresa.

Ofrecer un cambio de horario a un empleado con éxito. Se puede conseguir un día libre, llegar tarde, salir temprano o tomar un almuerzo largo.

aniversarios o hitos de trabajo de los empleados deben ser reconocidos y celebrados. Celebrar cumpleaños y promociones.

Dar un empleado, que ha estado trabajando largas horas, un certificado de regalo restaurante lo suficientemente grande como para sacar ella y su familia.

Deja una barra de chocolate en el escritorio de un empleado junto con una nota de agradecimiento escrita a mano que indica la forma en que el empleado haya contribuido a la empresa o departamento.

Programar un día casual, cuando los empleados no están obligados a usar ropa corporativa, para celebrar el final exitoso de un proyecto largo y difícil.

Coordinar una fiesta de pizza personal o "hacer su propio helado" evento para reconocer el trabajo duro de sus empleados.

Ofrecer un almuerzo gratis los días de pago. Los empleados pueden sugerir restaurantes locales para atender el evento.

Patrocinador masajes en silla libre al final de un mes estresante pero exitosa.

todos sorpresa con granizados de limón o de helado barras en una calurosa tarde de verano. Trae en el chocolate caliente durante una tormenta de invierno.

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Celebrar una reunión de personal de la tienda de café local o en el exterior en un parque local. Dedicar la reunión para discutir el reconocimiento y el éxito en su departamento.

Organizar un día oficial de reconocimiento del empleado. Pedir a la administración para servir el almuerzo para el personal. Dejar pequeños regalos en los escritorios de los empleados. Hablar de logros y entregar certificados de reconocimiento.

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Cada vez que un empleado supera los objetivos, escribir su nombre en un trozo de papel y lo puso en una caja. Los objetivos más superado, más posibilidades tiene que ganar un premio. En la reunión de personal, una vez al mes, tirar de un nombre de la caja y premio a esa persona un premio.

En vez de comprar obras de arte corporativa desde fuera de la empresa, celebrar un concurso para sus empleados con talento. A las categorías de fotografía, pintura, escultura y así sucesivamente. Mostrar los elementos y organizar la votación en el anonimato en línea. La obra ganadora en cada categoría puede ser comprado por la empresa y se mostrará con el reconocimiento artista apropiado.