¿Cómo funciona un jefe recompensar a un empleado por un trabajo bien hecho?

No hay nada como ser reconocido por un superior en el trabajo por un trabajo bien hecho. Para algunos empleados, un reconocimiento verbal por parte de un jefe es grande, ya que no sólo confirma que el empleado hizo algo bien, demuestra que el jefe reconoce los esfuerzos. Algunos jefes toman este concepto un paso más allá y recompensar a los empleados con el reconocimiento verbal en un lugar público, como por ejemplo durante una reunión de personal o en el medio del área de trabajo después de conseguir la atención de todos los demás. A pesar de que el reconocimiento verbal no es una recompensa tangible, puede alentar a los empleados y aumentar la moral. No son muchos los empleados como para ir a trabajar sin una forma ocasional de reconocimiento, y en algunos casos un simple reconocimiento verbal es suficiente y aceptado con entusiasmo.

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Es bueno para obtener el reconocimiento verbal por parte de un jefe por un trabajo bien hecho, pero es aún mejor para conseguir un poco de algo extra para el esfuerzo. Jefes veces recompensan el esfuerzo empleado con bonificaciones monetarias, pago de tiempo adicional de descanso u otros beneficios como plazas de aparcamiento especiales o ausencia justificada de los derechos adicionales tediosas. Estos métodos de reconocimiento de patrones pueden ser muy motivador, especialmente para los empleados que responden bien a las recompensas tangibles. Los jefes que tienen acceso a un presupuesto liberal de los fondos disponibles para recompensar a los empleados deben utilizar estos fondos a menudo cuando sea apropiado. Los jefes también pueden ser sorprendidos al descubrir cómo motivar algunos fuera de tiempo puede ser pagado para los empleados que trabajan duro.

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Aunque no todos los empleados responden bien al ser asignado responsabilidades adicionales como el reconocimiento, para algunos empleados puede ser un gran motivador. La concesión de un empleado y trabajador un nuevo título - pero sin pago adicional - puede llegar a levantar el ánimo y hacer que el trabajo de los empleados aún más difícil. Ejemplos de esto incluyen el doblaje a alguien una "representante de alto nivel" en lugar de simplemente una "representante." Incluso sin un aumento monetaria que viene con el nuevo título, los empleados pueden disfrutar de un prestigio percibido.