Cuáles son los propósitos de recompensas y reconocimientos?

Un programa de reconocimiento del empleado muestra una apreciación de negocios para los departamentos, equipos y empleados individuales que contribuyen a la organización. Los beneficios de los programas de reconocimiento de los empleados son muchos - que satisfacen la necesidad intrínseca de ser apreciado, e ilustran el compromiso del empresario de sus empleados.

Video: Aclara Del Mazo que Salario Rosa no será para todas las mujeres

programas de reconocimiento de los empleados tienen muchos efectos positivos en Los puestos de trabajo, sin embargo, el más medible está mejorando la rentabilidad de la empresa. reconocimiento del empleado en cualquier forma también aumenta la participación de los empleados y eleva la moral. Los gerentes deben ejercer la creatividad al diseñar formas de reconocer empleados. Un programa de reconocimiento del empleado que es fresco y relevante mantiene el entusiasmo de los empleados, la motivación y eleva la moral - cualidades de una fuerza de trabajo productiva y de negocios con éxito.

Video: Organizar las tareas domésticas con niños- Juntines.com

reconocimiento del empleado va más allá de una ceremonia y el anuncio. gratificantes trabajadores con niveles más altos de responsabilidad o asignaciones de trabajo emocionantes reconocen de manera efectiva, y por lo tanto, motivar a los empleados. conocido psicólogo y autor de mayor venta de libros en las prácticas de gestión y teorías, Frederick Herzberg, escribieron extensamente acerca de la conexión entre el reconocimiento y la motivación. "El Sr. Herzberg desafió las suposiciones de que los trabajadores están motivados principalmente por el dinero y otros beneficios tangibles," escribe "New York Times" colaborador Barnaby Feder. teorías de Herzberg sobre el reconocimiento de los empleados llegaron a la conclusión de que el rendimiento y la autonomía motivar a la gente en el lugar de trabajo.

Video: Proceso de influencia: autoridad, poder y liderazgo.

Los empleadores que demuestran el aprecio en una variedad de formas creativas son considerados como empleadores de elección - las empresas que tienen las mejores condiciones de trabajo, la estabilidad, beneficios y consideración para sus empleados. La dificultad de conseguir un trabajo en empresas como estos es un signo de su satisfacción con la salud de los empleados de alto provoca una baja rotación. El boca a boca acerca de un buen programa de reconocimiento del empleado también ayuda a mejorar su imagen pública. Empleados de la red con los colegas de la industria y amigos empleadas por otras empresas de todo el tiempo, e inevitablemente, el tema del trabajo aparece. Cuando los empleados describen cómo su empresa crea maneras formales e informales para reconocer empleados, estas redes refuerzan su condición de empleador de elección.

Video: ¿Qué hace que Dios se entristezca? - Charles Spurgeon

las tasas de rotación bajas y altas tasas de retención de los empleados son también los beneficios de los programas de reconocimiento de empleados. Los empleados que trabajan en otros lugares consideran generalmente lo hacen no sólo por la compensación y beneficios. Los empleados van porque están descontentos con la administración o sienten que sus contribuciones y opiniones son apreciados. Los programas de reconocimiento de los empleados a resolver estos problemas a través de la interacción regular y positiva con la fuerza de trabajo y el reconocimiento de las ideas que a menudo son más importantes para los empleados que un aumento de sueldo. Baja rotación y retención de los empleados se benefician en gran medida los resultados de la empresa, ya que gasta menos contratación y formación de nuevos trabajadores.