Tipos de Reconocimiento

Reconocer a los empleados en el trabajo no sólo es inteligente, pero puede beneficiar a una empresa inmensamente. Los empleados que reciben el reconocimiento de forma regular serán generalmente más motivados y experimentar una mayor satisfacción en el trabajo. Hay varias maneras de reconocer la calidad del trabajo.

Un programa de reconocimiento en curso puede estimular el aumento de la productividad de los trabajadores sobre una base regular. Este tipo de recompensa puede ser atado a metas específicas e incluso los registros de asistencia, de acuerdo con "El reconocimiento de los empleados puede ser tan simple como decir‘gracias’," por lo Bankersonline.com

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Otro tipo de reconocimiento honra a un rendimiento excepcional. premios empleado-de-la-mes son un ejemplo de este tipo de reconocimiento. Las personas que generan ingresos directos para la empresa pueden recibir bonificaciones o premios en efectivo.

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Un simple palmadita en la espalda o nota puede servir como una forma de reconocimiento. Esto se considera un refuerzo positivo que puede funcionar bien para las personas que escriben informes o proyectos de punta de lanza.

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Reconocer la duración de un empleado de servicio puede ser muy eficaz en la demostración de aprecio por la lealtad y el compromiso de la compañía. Lo mejor es formar un comité para diseñar este tipo de sistema de recompensa.

Es importante vincular reconocimiento del empleado directamente a objetivos de la empresa y los objetivos - los que hacen un impacto. Además, cada empleado debe tener la misma oportunidad de ser reconocido.