Cómo comprobar su cheque de pago
Sabiendo cómo verificar su cheque de pago que ayuda a determinar si su empleador le paga la cantidad apropiada de los salarios correspondientes al período de pago o si eran de menos o en exceso. En los dos últimos casos, se puede señalar el asunto a su empleador - en caso de que no se da cuenta de que - para que pueda corregir el error inmediatamente. Aunque un talón de pago le ayuda a comprender la forma en que se le pagó, si está o no recibe uno, usted debe saber cómo calcular su cheque de pago.
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Multiplique su regular, y en su caso, las horas extraordinarias por parte de sus respectivas tasas de pago. Multiplicar horas hasta 40 para la semana de trabajo por su tasa de pago regular. Si su trabajo le paga tiempo y medio por las horas extraordinarias, se multiplican las horas que excedan de 40 por 1 1/2 veces su tasa de pago regular. El total combinado es igual a su salario bruto. Si ha recibido un pago adicional, como un bono, con su sueldo regular añadirlo a su salario bruto.
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Divida su salario anual por el número de períodos de pago para llegar a su salario por el período de pago, si usted es un empleado asalariado. Por ejemplo, una nómina semanal tiene 52 períodos de pago, una nómina quincenal tiene 26 y una nómina quincenal tiene 24. Agregar cualquier pago adicional que recibe en el mismo cheque para llegar a su salario bruto.
Restar deducciones antes de impuestos de su salario bruto, en su caso. Por ejemplo, un plan médico de la Sección 125 no está sujeto a impuestos de Medicare, impuestos de Seguro Social y de impuestos federales. Consulte a su agencia de los ingresos del Estado - o pedir a su empleador - para las deducciones antes de impuestos que están excluidos del impuesto sobre la renta estatal y local. Deducir deducciones antes de impuestos de su sueldo bruto reduce sus ingresos gravables.
Deducir los impuestos sobre la nómina. Use IRS Circular E y su W-4 para calcular su withholding- de impuestos federales por ejemplo, véase la página 38 de la Circular 2011 E. En 2011, el cálculo de impuestos de Seguro Social en un 4,2 por ciento de sus salarios imponibles, hasta $ 106,800 para el año impuestos, y Medicare en el 1,45 por ciento de toda su compensación sujeta a impuestos. Utilice las directrices de su estado de retención de impuestos estatales y locales, en su caso.
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Restar embargo de salario, si procede. Un embargo de salario se basa en sus ingresos disponibles, sus ganancias tras las deducciones legalmente requeridos, tales como los impuestos federales y los impuestos del Seguro Social y Medicare, son retenidos.
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Deducir deducciones después de impuestos - deducciones que no son antes de impuestos, tales como un beneficio para la salud que no califica como un plan de la Sección 125. El resto de su salario es su salario neto.
Consejos & advertencias
- Si su empleador no le da un talón de pago, es probablemente porque la ley estatal no lo requiere. De lo contrario, usted tiene derecho a uno. Póngase en contacto con su departamento estatal de trabajo si su empleador se niega a darle un talón de pago y es necesario para.
- Si estaba mal pagados, a su empleador la oportunidad de corregir el error. Si su empleador se niega a cumplir, presente un reclamo salarial con su departamento de trabajo del estado o el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU.. Puede utilizar una calculadora cheque de pago en línea para calcular o verificar dos veces su sueldo.