Se talones de pago requerida por ley en Nueva Jersey?

requisitos comprobante de pago varían según el estado. Algunos estados requieren que los empleadores para proporcionar comprobantes de pago, mientras que otros sólo deben proporcionarles a petición de un empleado. Nueva Jersey empleadores deben proporcionar comprobantes de pago, pero no tiene que entregar recibos físicos de cada cheque de pago. Nueva Jersey empleadores pueden proporcionar comprobantes de pago electrónicos para los empleados para realizar un seguimiento de los datos de pago.

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La ley federal no establece si se requieren comprobantes de pago. Sin embargo, la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) requiere que los empleadores mantengan registros precisos de toda la información de nómina. Esto incluye el número de horas trabajadas durante un período de pago y el año, el salario o pago por hora, horas extras y pagar la tasa, así como cualquier otra información que contribuye a cuánto se paga un empleado.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey, los empleadores están obligados a proporcionar documentación acerca de las horas trabajadas, las deducciones y cantidad pagada por cada periodo de pago. Esto puede ser proporcionado en forma física, tal como un talón de pago, o electrónicamente. Si los comprobantes de pago se efectúa por vía electrónica, los empleadores deben permitir a los empleados acceder a la información comprobante de pago con facilidad y deben proporcionar instrucciones sobre cómo hacerlo.

Recibos de pago en la lista de Nueva Jersey una variedad de información. Por ejemplo, la información personal, como el nombre, número de identificación del empleado del empleado o cuatro últimos dígitos de su número y la dirección particular de la Seguridad Social, a menudo aparece en un recibo de pago. Otros requisitos incluyen talones de pago al deducciones, como impuestos, seguros de salud o información 401k deducción. talones de pago también tienen que mostrar cuántas horas se trabajó durante el período de pago, así como la tasa por hora o salario anual. recibos de pago deberán indicar pago de un empleado bruto para el período de pago y el año, así como el pago neto después de impuestos y otras deducciones para el período de pago y el año.

Si un empleador ofrece un cheque de pago física para los empleados, recibos de pago se debe dar junto con el cheque de pago, o en el mismo día. Si se proporciona el comprobante de pago electrónicamente, los empleados deben ser capaces de acceder a ella el día en que se pagan. Los empleados también deben ser capaces de acceder últimos talones de pago electrónico en cualquier momento de forma gratuita.