Neta vs Salario bruto
Cuando recibe una oferta de trabajo, la cifra de salario puede sonar bastante bien, pero no se quedan con todo. salario bruto es la cifra que empezar, pero las deducciones tales como impuestos y sus contribuciones para ciertos beneficios puede tomar un bocado importante de su sueldo. La cantidad que realmente lleva a casa después de todas estas deducciones es su salario neto.
Las deducciones obligatorias
Hay algunas deducciones sobre las que no tiene control. La ley requiere que su empleador a retener una parte de su salario para cubrir federales, estatales y locales impuestos sobre la renta, así como la Seguridad Social, que se cobró 6,2 por ciento del salario bruto a partir de 2013. En algunos estados, los empleadores también se les permite deducir la costo de los uniformes y herramientas de pago de los empleados, con tal de que no causa las ganancias del empleado caiga por debajo del salario mínimo.
Las deducciones voluntarias
Salud y seguros de vida son muy deseables, pero la mayoría de los empleadores requieren que los empleados hacer una contribución, deducido del salario bruto, para el costo de estos y otros beneficios. También puede decidir tener establecido su empleador a un lado los fondos de su salario para su plan 401 (k). Si su empleador que corresponda a los 401 (k), esta deducción puede aumentar sus ingresos globales, a pesar de que disminuye la cantidad que toma el hogar. Por lo general, usted tiene que optar por estas deducciones por escrito para que no haya sorpresas cuando vea a su cheque de pago.