¿Qué puede hacer un empleador deducir de mi último cheque de pago?

Ya sea que fueron despedidos por su empleador o dejar el trabajo, bajo la ley federal y estatal, su empleador debe que pagar por todas las horas trabajadas

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo, que regula el salario mínimo federal y las horas extraordinarias, permite a un empleador para hacer ciertas deducciones de los salarios regulares y final, aunque traigan su salario por debajo del salario mínimo requerido:

• impuestos sobre la nómina, tales como los impuestos federales y estatales, impuestos de Seguro Social y al Medicare
  
• embargos de salarios emitidos por una entidad legal, como los tribunales o el Servicio de Impuestos Internos
• Las cuotas sindicales
• la escasez de efectivo derivados de robo o fraude por parte del empleado
• avances pago de vacaciones
• créditos de punta
• asignaciones salariales voluntarias que sólo los beneficios del empleado, tales como seguro de salud y contribuciones de jubilación
• Cheque de pago préstamos y anticipos

En general, deducciones no se pueden hacer para los uniformes y los costos de mantenimiento asociados, la mayoría de inventario o la escasez de dinero en efectivo, equipos dañados o perdidos, dañados y vehículos empleador si se van a hacer que el pago a caer por debajo del salario mínimo. Su empleador debe revisar la disposiciones de la FLSA cuidadosamente antes de hacer deducciones de los salarios finales, ya que se pueden aplicar excepciones. Por ejemplo, las deducciones para el uniforme y los costos de limpieza de uniformes, comidas y alojamiento sólo se permiten en circunstancias restringidas.

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La mayoría de los estados tienen leyes cheque de pago final, que son más específicos y, a menudo más beneficioso para los empleados que la ley federal. En general, cuando ambas leyes federales y estatales aplicables, los empleadores deben usar la ley que beneficia al empleado la mayor parte. Por lo tanto, es muy importante que los empleadores consultan las leyes estatales para las reglas de cheque de pago final.

Por ejemplo, un empleador en Washington puede deducciones de los salarios finales sin el consentimiento del empleado para:

• Los requisitos federales o estatales
  
• embargos de salarios
• , servicios médicos o quirúrgicos de atención hospitalaria, con excepciones. Por ejemplo, las deducciones no se pueden hacer de los salarios definitivos para los gastos del empleador paga en el último período de pago para los gastos médicos no relacionados con tareas de trabajo del empleado.

Algunas deducciones son permisibles en Washington sólo si el empleado está de acuerdo o consentimiento por escrito verbalmente. Esto incluye deducciones por aportaciones a planes de beneficios tales como seguro de salud y planes de pensiones, los pagos a los acreedores o de terceros, así como los préstamos a empleados - incluyendo interés razonable. Se permite que el empleador para reducir los salarios finales para todas estas deducciones incluso si cortan en el salario mínimo del trabajador.

deducciones específicas se pueden hacer en Washington sólo si ocurrieron durante el último período de pago, como presunto robo de los empleados y la rotura o pérdida de equipos si el empleador puede demostrar que estos actos fueron intencionales. El empleador no puede hacer estas deducciones de los salarios finales si se van a hacer que el pago del empleado caiga por debajo del salario mínimo.

Bajo la FLSA, su empleador no tiene que darle su cheque de pago final en el momento de la separación, pero puede esperar hasta el siguiente período de nómina. Muchos estados tienen leyes últimos cheques de pago que dictan cuando los empleados deben recibir salarios finales. La fecha de vencimiento puede depender de las condiciones que rodean su separación, por ejemplo, si usted renuncia o fue despedido o dado de alta,